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노사정이 한 번 더 머리를 맞대고 대화한다면 충분히 해결 가능하다고 보여 진다.
5 노사정완전합의 후 시행
우리나라의 노동자의 노동시간은 지나U게 길다. 한국의 指델 이상 상용노동자의 평균 노동시간은 '99년 현재 주 50시간으로 OECD국가
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완전 합의를 통하여 도입되지 않았있으며 의견 일치를 본 것에 대해서도 중앙의 노사단체가 산하조직의 교섭 시에 참고하도록 권고하는 형태를 취하고 있으며 노사정위원회와 유사한 조직인 네덜란드의 사회경제협의회(SER)는 정부의 예산
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합의 정신에 부합하는 내용으로 관계법령의 개정을 추진해야 한다. 근로기준법의 세부내용까지 모두 노사의 합의가 전제될 필요는 없기 때문이다. 이 경우 현재 제시된 노사정위원회의 공익위원안이 정부 추진안의 준거가 될 수 있을 것이다
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노사정책개발원 노사정학대토론회 자료집.
7. 박준우외 2명, “타임오프 100문 100답 :노동조합 및 노동관계조정법 근로시간면제(Time-off) 제도 완전정복”, 단행본『매일노동뉴스』(2010.01.01)
8. 김정한, “글로벌 포커스: 근로시간면제제도” ,
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노사정 모두 전향적인 자세로 늦어도 올 해 말까지는 완전한 합의도출을 위해 보다 집중적인 노력을 강구해야 한다. 그러나 노조 측의 복잡한 내부사정을 감안할 때 조만간 합의도출이 어려울 가능성이 없지 않다.
만약 합의가 불가능할 경우
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