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갈등을 최소화하는 방향으로 정택을 구현해 나가야 한다. 이 과정에서 정부가 중심역할을 담당해야 한다. 겉모습만 남은 노사정위원회를 위상과 권한을 대폭강화 하여야 한다.
<참고문헌>
신 노사관계론 (박경문. 최승욱 저) 2007
노동법
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1. 화물연대의 문제점
▪ 생존권 보장 투쟁은 이해되나 한 국가의 물류 시스템을 볼모
한 파업은 분명 심각한 문제< 경제적 피해액, 국가 신뢰도 실추>
▪ 너무 급진적인 파업과 불법 파업 진행
▪ 투쟁방식과 교섭력의 점
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노사 갈 때 까지 가나 : 아시아경제신문
정희선 기자 , 2006.12.27, 우리은행 노-노 갈등 조짐: 문화일보
세계일보 사설, 2006.12.21 ,우리은행 비정규직 정규직화가 남긴 과제
민중언론 참 세상, 우리은행 그것은 과연 정규직인가
서울 파이낸스, 20
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노사관계 대응능력을 향상
경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크게 기여할 것이다.
⑤ 구
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노사갈등의 원인과 해소방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007.
신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특
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노사갈등 비용을 사전에 줄이려는 적극적인 노력이 필요하다.
앞으로 새롭게 나아갈 공무원노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉, 노사문화와 협상에 대한
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노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬 수 있다. 예를 들어 고용문제의 경우 불가피한 고용조정 문제에 대한
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갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정부간의 유착관계를 차단하여 도덕적 해이의 가능성을 극소화해야만 한다
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노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015년 11월 5일.
이천종, "연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살," 세계일보, 2016년 1월 23일.
조상윤, "공공기
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노사정위원회(2003), 공무원, 교원, 교수 노동기본권 보장, 『노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회.
대한민국공무원노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003.
문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국
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노사갈등 차단 및 국민적 신뢰 향상
-SWOT분석을 통해 노사 갈등요인에 대한 선제적 대응 추진
-노사관계 선진화전략 마련 및 모니터링을 통한 성과 측정지표 확립- -매 분기별 실시
결언
공단의 실추된 이미지 제고 및 신뢰를 회복하기 위해서
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노사갈등에 대한 효과적인 해결방안을 모색하는 데 저의 이런 관심이 분명 좋은 결과를 것입니다.
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
1. 동국산업의 비전은 무엇인가?
2. 동국산업은 국내 최초의 철강기업이다. ( O / X )
3. 동국산업
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노사관계를 구축하고 회사의 지속 가능한 성장에 기여하고 싶습니다.
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5. 면접 예상 질문 및 답변
1) GS칼텍스의 노사관계에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
2) 예상치 못한 노사 갈등이 발생했을 때 어떻게 대응할 것인가요?
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노사 전략을 수립하는 데 있어 중요한 역할을 할 것입니다.
마지막으로, 변화에 대한 민감성과 적응력이 뛰어납니다. 디지털 금융 환경에서 빠르게 변화하는 트렌드에 적응하고, 이를 조직의 정책에 반영하는 데 능숙합니다. 이러한 능력은
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노사 갈등이 발생했을 때 어떻게 접근하시겠습니까?
노사 갈등은 쌍방의 입장을 객관적으로 이해하고 열린 대화로 중재하는 것이 중요합니다. 갈등 회피보다는 신뢰를 쌓으며 문제의 본질을 파악하고 합리적 해결책을 찾는 데 집중해야 한다
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