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커뮤니케이션의 방법 2. 노사커뮤니케이션과 정보공유 1. 정보공개의 필요성 2. 정보공유와 노사신뢰구축 3. 개인간 커뮤니케이션 장해요인과 개선방법 1. 커뮤니케이션의 장해요인 2. 방어적 행동 3. 커뮤니케이션의 개선방법
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  • 등록일 2002.05.20
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커뮤니케이션이 원활하게 이루어질 수 있도록 제도적 장치를 마련하는 것이다. 여기에는 고충처리제도, 카운슬링제도, 경영참가제도, 노사협의제도, 문호개방정책 등을 활용하는 것이다. * 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외
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  • 등록일 2019.02.19
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커뮤니케이션이 원활하게 이루어질 수 있도록 제도적 장치를 마련하는 것이다. 여기에는 고충처리제도, 카운슬링제도, 경영참가제도, 노사협의제도, 문호개방정책 등을 활용하는 것이다. * 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외
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  • 등록일 2019.02.14
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노사는 협조관계-대립관계, 경제관계-사회관계, 종속관계-대등관계로 이중성 및 양면성을 지닌다. 그러므로 대립관계에 있는 사항에 대해 단체교섭을 통해 적절한 협상(분배적 협상, 통합적 협상)을 통해 당사자들의 이해를 조화시킴으로써
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  • 등록일 2014.02.18
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방어적으로 행동하고 현실에 안주하여 한다. 그러나 대부분의 사람들은 물제를 발견하고, 고객의 말을 경청하며, 변화의 필요성을 이야 기하는 경영진의 말에 귀를 기울이기 시작한다. 【저자】존 코터 (John P. Kotter) 코터회사 설립자 및 사
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  • 등록일 2011.04.20
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논문 28건

커뮤니케이션이다. “커뮤니케이션은 ‘말하는 것’, 그 이상의 것을 의미한다. 커뮤니케이션은 듣기, 말하기, 그리고 서로의 마음속 감정과 생각을 감추지 않고 드러내는 행동양식이 혼합되어야만 제대로 이루어진다.” 커뮤니케이션의 가
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  • 발행일 2008.11.30
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행동의 관계」, 한국교원대학교 대학원 석사학위논문, 2006. 김정희. 「어머니와 자녀간의 커뮤니케이션 형태와 자녀의 자아 개념에 관한 연구」, 숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문, 1988. 김주분. 「어머니-자녀간의 역기능적 의사소통
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  • 발행일 2008.10.26
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커뮤니케이션 동기와 미디어의 선택적 사용 20 2.5.1 커뮤니케이션 동기(interpersonal Comunication motives) 20 2.5.2 대인관계 유지 21 2.5.2.1 대인관계 유지 21 2.5.2.2 관계유지 행동 유형 22 2.5.3 대화능력 24 2.5.3.1 대화능력의
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  • 발행일 2011.02.07
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  • 저자
행동 마케팅 5) 관계 마케팅 4. 체험 제공 수단 제3장 체험마케팅 브랜드전략 사례 제1절 감각마케팅 브랜드전략 사례 - 노키아(Nokia) 1. 회사 및 브랜드 개요 2. 감각적 마케팅 전략 제2절 감성마케팅 브랜드전략 사례- 싸이
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  • 발행일 2009.06.02
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  • 저자
커뮤니케이션’할 수 있는 모바일처럼 자유롭고 개방적으로 다가갈 것이다. 참고문헌 시노하라이사오, I-모드 대학명(도코모가 세계를 제패하는날), M&B, 2000 임은모, 모바일콘덴츠 게임개발론, 진한도서, 2001 노베타 유타카, 모바일 커머스,
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  • 발행일 2007.12.19
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취업자료 380건

행동과 생각, 그 결과에 대해 구체적으로 기술하시오. 3.(인턴) 인턴과정을 통해 본인이 얻고자 하는 것은 무엇이며 그것을 얻기 위해 어떤 노력을 할 것인가? (간호,노무) 본인의 경력(학력 및 사회경험)을 통하여 우리 회사에 기여할 수 있
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  • 등록일 2015.06.15
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  • 직종구분 기타
커뮤니케이션 스타일과 그러한 소통방식을 적용하여 프로젝트에 성공적으로 기여한 사례 ③ 새로운 시도 : 발상의 전환을 통해 새로운 방식을 접목하여 성과를 거둔 사례 (500자) 지원자께서 KB국민카드에 지원하신 직무를 수행하기 위해
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  • 등록일 2024.09.10
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
커뮤니케이션] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
다른 사람에게 자신의 의견에 대한 수용, 동의를 이끌어 낼 수 있고, 진솔하게 확신에 찬 방식 으로 상대방에게 깊은 인상을 심어줄수 있는 정도. 
※ 기재내
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  • 등록일 2013.09.29
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  • 직종구분 기타
성할 계획입니다. 저는 효과적인 HR 정책, 교육 프로그램 및 직원 참여 이니셔티브를 구현하여 직원의 복지와 성장을 지원하는 것을 목표로 합니다. 나아가 회사의 조직문화, 사내커뮤니케이션, 노사관계 향상에 기여하고자 합니다. 저는 긍정
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  • 등록일 2023.07.07
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  • 직종구분 기타
노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을 도출하는 데 주력할 것입니다. -교육, 불만 처리 및 커뮤니케이션 프로세스 개선 -협력적인 노사 문제 해결을 촉진합니다. -긍정적인 노동 문화 변화를 위한 장기 계획 개
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  • 등록일 2024.11.19
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  • 직종구분 기타
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