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등 불안한 고용안정성으로 인한 이슈가 크다. 여기에 대안으로서 등장한 것이 노사파트너쉽모델이다. 1.인사관리에서 인적자원관리로 전환하는 과정에서 발생하는 노사관계Issue
2.노사문제를 해결방안으로서의 노사 파트너쉽 모델
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등 불안한 고용안정성으로 인한 이슈가 크다. 여기에 대안으로서 등장한 것이 노사파트너쉽모델이다. 1.인사관리에서 인적자원관리로 전환하는데 있어서 발생하는 노사관계 이슈
2.노사관계 이슈 해결방안으로서 노사파트너쉽 모델
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노사관계에 대한 기본 시각도 대화와 타협 중심으로 변화의 계기가 마련되고 있음을 알 수 있다. 한마디로 노사파트너쉽이 향상되고 있다는 것이다.
또한, 삼남석유화학(주)의 노사관계 개선은 경영성과의 제고에도 일조를 하는 것으로 나타
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노사파트너쉽}, 명진출판.
이병훈(1994), "미국 노사관계의 최근 동향과 정책적 함의",
한국사회과학연구소, {동향과 전망}, 1994 겨울 봄 합본호.
이인석(1989), "미국 자동차공업의 노사관계", 한국노동연구원
한국자동차공업협회, {자동차공업의
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노사파트너쉽에 입각한 기업혁신작업장혁신의 모델을 만드는 것이다. 기업지배구조근로자참가교육훈련체계보상체계등에 관한 혁신모델의 사례를 만들어 이를 여타 민간기업에서 벤치마킹하도록 하는 것은 작업장 혁신을 촉진하는 좋은 방
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