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고령자로 취급하는 일반적 인식이 팽배하고 연공서열적 보수체계가 아직도 크게 유지되고 있고, 유교적 문화로 인한 고령자 인사 및 노무관리에 어려움이 크기 때문에 노인 고용을 꺼리는 경향이 농후하다. 정부 역시 고령자고용촉진법을 시
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노인일자리 사업은 개인과 가족, 사회적 측면에서 고령화 사회에 대비한 가장 적합한 대안으로 대두되고 있다.
2. 대책
노령자 고용이 질과 양에서 모두 열악한 수준이지만 정부는 속 시원한 해법을 찾지 못하고 있다. 55세 이상 고령자의 취
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고용주가 고령자를 채용하지 않고 허위 신고를 하거나 실제로 채용한 수와 신고한 수가 다른 경우가 발생할 수가 있다.
9) 노인취업재취업을 위한 교육훈련
노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회에서 직업을 구하는데 요구하는 기술과
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고령자를 노동시장에 투입해야 한다는 논의가 활발했다. 1950-60년대 미국의 경우 노인복지정책의 내용으로 노인고용이 중요시 되었다. 그러다가 1980년대에 와서 Atchley는 노인들이 취업을 원한다는 전제 아래 성립되는 정책일 뿐 대규모의 노
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노인복지론
김대빈, 이금룡, 고령자고용활성화전략, 한국학술정보(주)
김동훈, 한국 노인복지의 새로운 도전, 현학사
김형방 외18명, 노인복지학 개론. 학현사.
박석돈·이옥희·명선영·박순미,「노인복지론」,삼우사
박차상 외5명, 한국노인
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