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노조에서 산별노조로의 이행이라는 조직형태 변경 정도로 단순하게 이해된다면 이는 그야말로 무의미한 일이다. 노조조직은 교섭조직이자 투쟁조직이라는 두 측면을 동시에 안고 있다. 따라서 산별노조 형태로의 변화는 당연히 교섭형태와
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산별노조와 개별기업 사용자’ 사이의 교섭인데 예외적인 경우이다.
3) 교섭의 절차
둘째 유형인 산별노조의 지방본부가 교섭의 당사자인 경우의 절차는 다음과 같다. 각 사업장의 조합원총회와 지역지부 대의원대회를 거쳐 노조요구안이
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의미일 것이다.
참고문헌
◈ 김상호, 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원, 1999
◈ 김태연, 산별노조 단체교섭의 현화와 과제, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과제, 전국금속산업노동조합연맹, 2002
◈ 김승호,
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교섭?공동투쟁으로 발전하는 병원노련(93년 6월 ~ 96년 7월)
3. <3단계> 기업별노조의 울타리를 넘어 전국의료산별노조 건설(96년 8월 ~ 98년 2월)
4. <4단계> 산별노조시대(98년 2월 ~ 현재)
Ⅳ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭
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교섭은 특정 산업이나 지역의 개별 사용자들이 공동으로 하나의 노동조합(복수인 경우도 있음)과 교섭하는 것으로서 사용자단체가 없는 상황에서 이루어지는 우리나라의 산업별 노조의 교섭형태와 매우 유사하다.
Ⅷ. 결론 및 과제
먼저 외
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