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노조기업 노조가입의사와는 달리, 노조가입을 결정짓는 지배적 요인으로 노조가입 가능성이 기능하고 있고, 그만큼 개인의 선택 여지가 좁기 때문이다.
셋째, 앞으로 한국 노동운동이 노동조합 조직률을 제고하고 조합원 구성 상의 왜곡을
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노조가입과 관련지어 살펴보면 근로자들이 노동조합에 가입하는 이익이 노조에 가입하지 않는 이익보다 클수록 노동조합에 호의적이고, 노조원이 될 가능성이 크다.
이러한 접근법과 관련된 연구로 먼저 Farber & Saks(1980), Cooke(1983), Brief & Rude(1
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노조가입과 관련지어 살펴보면 근로자들이 노동조합에 가입하는 이익이 노조에 가입하지 않는 이익보다 클수록 노동조합에 호의적이고, 노조원이 될 가능성이 크다.
이러한 접근법과 관련된 연구로 먼저 Farber & Saks(1980), Cooke(1983), Brief & Rude(1
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노조운동 10년의 발자취”,『노동사회』1998년 10월호.
김유선(2000), “2002년 사업장단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”,『노동사회』2000년 12월호.
김유선(2002), “노조가입 결정요인”,『노동경제논집』25권 1호.
김유선(2003), “한
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노조가입 밉보였나」한겨레 기사자료
조상기. 2005. 12. 15. 「비정규직 법에 대한 이해와 오해, 사유제한? 고용의제? 이게 대체 무슨 뜻이야?」매일 노동뉴스 기사자료
노동부. 2006. 12. 비정규직 보호법의 주요내용.
노동부. 2007. 2 「노동행정가
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