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제한하여 전문성, 공정성을 두고 사적조정 수행하는 자는 관계당사자로부터 수수료, 수당, 여비 등 받을 수 있도록 근거를 마련하였다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사적조정제도의 내용
Ⅲ. 공적조정제도의 한계와 극복방안
Ⅳ. 마치며
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노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조
2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색
3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적?참여적 노사관계
Ⅹ. 법치주의와 사법참여
?. 법치
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조정대상의 확대가 조정기간 연장과 더불어 현행 조정제도 개선의 1순위로 판단하고 있다. 노동위원회 운영에 있어 공적조정 일변도에서 사적조정과의 공존을 기본방침으로 정할 필요가 있다.
Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안
사적조정은
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사적 조정
1. 사적조정의 법제도적 개념
1) 현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있음
노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법및노동관계조정법상의 사적조정중재제도
사적 가부장제 사적 언어, 사적 소유 사적 조직, [사적, 사적 가부장제, 사적 소유, 사적 언어, 사적 조직, 사적 조정, 가부장제, 소유, 언어, 조직, 조정]사,
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제도가 없이 이에 따른 법제도의 정비가 요구된다. Ⅰ. 서
II. 공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화
III. 사적조정의 개시요건 및 내용
IV. 공적조정제도의 적용
V. 사적조정의 효력
ⅤI. 사적조정의 문제점과 개선방안
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