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업무의 제공, 유지가 강제되는 경우는 필수유지업무에 포함시키는 것이 타당하다고 할 것이다.
Ⅴ. 필수유지업무 제도 적용시 유의점
외국의 경우 최소업무유지제도 두되 그 구체적인 범위는 노사자율로 정하도록 하고 있다. 이러한 필수유
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제도의 문제점
2. 노사정 등 각계 입장
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
1) 노동조합의 근로조건결정권능
2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
참고문헌
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법상의 근로자가 아닌자
2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자
3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)
4) 재량근로에 종사하는 자
2. 도입방식
1) 근로계약을 통한 도
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필수공익사업의 경우 직권중재제도가 폐지되면서 공익성과 근로3권의 조화를 위하여 사업장 내에서의 대체근로가 허용될 뿐만 아니라 ‘사업과 관계없는 자’에 의한 대체근로가 허용되도록 하였다(노조법43③, ④) 이때 파업참가자의 100분
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노조법에 규정된 필수 공악썬은 (1) 철도, 도시철도 (2) 항공운수 (3) 수도 (4) 전기
(5) 가스 (6) 석유 (7) 병원 (8) 혈액공급 (9) 한국은행 (10) 통신 (11) 우정사업 등이다.
이러한 필수유지업무 지정은 2006년도 고사정이 합의한 노사관계법, 제도선진
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제도적 목적달성을 위한 공감대 형성노력이 선행되어야 할 것이다.
Ⅳ. 결론
2005. 6. 30. 개정된 『공인중개사의업무및부동산거래신고에관한법률』은 부동산중개시장의 투기성향을 지양하기 위한 제도적 장치마련에 주안점을 두고 있다. 그럼
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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제도의 문제점을 해결할 수 없을 것으로 보인다. 따라서 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 조정기능만을 담당하도록 하는 제2안이 가장 타탕한 것으로 생각된다.
V. 결론
이상에서 살펴본 바를 요약해 보면,
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유지하여도, 2030년까지 필요한 보험료율은 11.66%로 분석되었다. (변수 설정: 추계기간 60년, 목표출산율 1.8명, 국고지원 GDP 0.75%, 보험료율 조정시기 2010~2030).
3. 향후 5년간 아래의 국민연금 관련제도 개혁을 실시한다.
1) 국민연금제도 개혁
비정
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노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김부연, “우리나라 공무원의 노동기본권과 직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개
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업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오. (업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자)
6.한국교직원공제회는 경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통
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업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오. (업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자)
6.한국교직원공제회는 경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통
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업무를 성취하기 위해 노력하겠습니다. I. KDB산업은행 자소서
1. 지원동기 (자필 작성 후 업로드)
2. 금융분야 역량 개발 노력 (직무관련 역량, 경력 또는 직무능력 개발 계획을 상세히 기술할 것) (800자 이내)
3. 자기소개 (자신에 대해 자
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업무 중 직원 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요?
체계적인 복리후생 제도 마련과 공정한 평가 시스템 운영이 기본이라고 생각합니다. 더불어 직원 의견 수렴 채널을 활성화하고, 개인별 역량 개발 프로그램을 기획해 직원들
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유지하는 것이 중요합니다.
Q19. 품질관리 업무 중 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?
인턴십 중 문제가 발생한 공정을 개선해 재작업률이 크게 감소한 경험입니다. 개선 전후 데이터를 비교하며 제안이 실질적 효과를 냈다는 점에서 큰 보
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