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업무의 제공, 유지가 강제되는 경우는 필수유지업무에 포함시키는 것이 타당하다고 할 것이다.
Ⅴ. 필수유지업무 제도 적용시 유의점
외국의 경우 최소업무유지제도 두되 그 구체적인 범위는 노사자율로 정하도록 하고 있다. 이러한 필수유
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필수유지업무제도에 관한 고찰, 동아대학교 법학연구소, 2011
◈ 김대안, 노동조합 및 노동관계조정법 : 13년간 유예된 노사간의 오랜 숙제 해결, 대한민국국회, 2010
◈ 고용노동부, 2009 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집, 2009
◈ 성
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필수유지업무제도에 관한 고찰, 동아대학교 법학연구소
▷ 이종복(1991), 노동조합법 제33조 1항의 단체교섭권의 의미, 판례월보
▷ 이상윤(1996), 노동조합법, 박영사
▷ 한국노동교육원노동조합(2002), 및 노동관계 조정법 실무해설, 한국노동교
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유지, 운영을 하면서 쟁의행위를 한 것으로 불 수 있다.
vi)사업장에서 필수유지업무 수행
노동조합이 사용자에게 근무자를 통보하고, 사용자는 이에 따라 근로자를 지명하여 필수유지 업무를 수행할 수 있다.
vii)시행시기
필수유지업무 제도
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필수유지업무, 대체근로도 단체행동권을 제한하지 않는 범위 내에서 허용되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공익사업에 대한 조정의 특칙
Ⅲ. 필수공익사업에 대한 직권중재의 위헌성 여부
Ⅳ. 필수유지업무제도
Ⅴ. 필수공익
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