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노조에 대하여 차별적인 효과를 가지도록 설계된다면 법에 의한 기업별 교섭의 사실상 강제라는 문제가 발생할 수 있다. 1. 복수노조 관련
2. 지부가 체결한 단체협약과 본조가 체결한 단체협약의 관계
3. 기업별 노조로의 환원
4. 산
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노조설립에 있어서는 근로자의 단결권의 침해가 될 수 있는 소지가 다분하므로 노조설립의 심사에 대해서는 보다 유연한 심사가 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합설립의 개입
Ⅲ. 조합운영의 개입
Ⅳ. 노조해산에 대한
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따르되 별도의 규정이 없을 경우에는 규약 등의 취지에 비추어 권한 있는 기관(예컨대, 산별노조 위원장, 본조의 중앙집행위원회 등)의 결의결정에 따라 처리해야 한다. 1. 산별노조의 조직 특성과 운영
2. 회의 (총회 및 대의원회)
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노조건설 자체는 반드시 노조법개정이 선행되어야 하는 것은 아니지만 적어도 그 결성과 운영을 원활하게 하는 데 장애가 되는 자의적 해석의 여지가 있는 규정 및 산별노조운영과 모순될 수 있는 관련규정들은 개정 삭제하는 것이 당연하다
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노조 변천사를 살펴볼 때 1987년의 노동법 전면개정 이전에는 노조운영이 비민주적이고 투명성이 낮았다는 비난이 많았다. 이러한 배경에서 6.29 선언 이후 급증한 \"민주노조\" 시절부터는 노사협상에 있어서도 협상장소에 조합원의 참관, 협
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노조의 지원에 관한 내용입니다.
. 노조는 노조운영에 관한 나의 기여도를 인정한다.
20. 노조는 나의 추가적인 노력에 대해서 감사를 표하지 않는다.
21. 노조는 나의 목표와 가치를 크게 고려한다.
22. 노조는 내가 표시하는 어떤 불만도 무시
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노조 운영 현황 ………………… 21
1. 우리나라 공무원노조에 대한 전망 …………………………………… 21
2. 우리나라 공무원노조의 실태 …………………………………… 23
3. 공무원 노조의 장․단점 ………
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노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~
Ⅲ 공무원 노동조합의 현황분석
1. 공무원 노동조
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노조의 결성과 법령............................................................4
1) 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~...........................5
2) 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7
3) 전국공무원직장협의회 발전
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노조의 공식조직은 집행부와 대의원이며, 이들은 각각 2년과 1년마다 조합원의 직접선거에 의해 재 선출된다. 이들 집행부와 대의원의 주요 인력공급 창구는 현장 활동가 조직이다.
집행부는 노조의 일상적 운영과 단체교섭을 주관하며, 위
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노조의 의견이 반영될 수 있는 제도적 장치를 마련하겠습니다. 노조 대표와의 정기 협의회 운영, 정책 입안 과정에 노조 참여 보장 등을 통해 교육 현장의 목소리가 반영되도록 하겠습니다.
이러한 전략을 통해 노사 간 지속적인 소통과 협력
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운영회사로서 서울메트로가 다른 공사·회사에 비해 잘 하고 있는 점과 개선되어야 할 점을 비교·설명하여 주십시오.
5-2. 본인이 위에서 기술한 잘 안되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까?
5-3. 서울메트로에 근무시 예상되는
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정책 및 업무 추진시 고객의 의견을 사전에 수집하여 이를 업무에 적극 반영하는 등 적극적이고 능동적인 자세로 고객만족을 실현하고자 함. Ⅰ. 전력거래소의 역할
Ⅱ. 전력거래소 경영현안 사항
Ⅲ. 기관운영 효율성 제고 계획
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노조와 협상하고 빠른 시일 내에 향후 중장기 물량을 별도로 발표하여 생산과 경영운영의 차질이 없게 만들겠습니다. 한국의 대표적인 자동차 회사라고 하면 현대차와 기아차를 얘기합니다. 저는 한국 뿐만 아니라 세계적으로 No.1의 자동차
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노조의 파업에 대해 어떻게 생각하세요.
간호 이론가 중에서 존경하는 사람이 있습니까?
프리셉터란 무엇입니까?
선배간호사가 개인적인 심부름을 시킨다면 어떻게 대처하겠습니까?
간호학을 전공하면서 가장 기억에 남는 점은 무엇입니까?
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