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로 본다. 이는 하나의 사업 또는 사업장에 휴면노조가 있음으로서 근로자들의 단결권을 침해하는 결과를 초래할 수 있는 부당함을 해소하기 위하여 행정관청에 인정된 것이다.
2. 해산신고
노조가 해산한 때에는 그 대표자는 해산한 날로부터
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노조설립을 하려했다가 역시 납치, 강금, 폭행을 당했다. 또, 조합원 200여명으로 1999년 11월 1일에 설립된 삼성생명 서비스 노조는 신고필증을 받았지만, 노동조합 간부들이 회사의 회유와 공갈협박에 굴복하여 스스로 노조해산 신고를 했다.
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노조의 민주성을 확보하기 위한 것이라고 하겠다.
Ⅳ. 노조해산에 대한 행정관청의 개입
1.휴면로조에의 개입
노동조합의 임원이 없고 노조로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우에 행정관청은 노동위원회의 의결을 얻
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전부양도인 경우는 노동조합의 단체협약 등은 포괄적으로 승계되나, 일부양도인 경우 구체적 상황에 따라 판단을 하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 해산
Ⅲ. 노동조합의 조직변경
Ⅳ. 기업변동 유형에 따른 노조의 변동
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인정하는 것이 바람직하다 할 것이다.
5. 상부단체가 해산한 경우
상부단체가 해산한 경우에는 하부단위노조가 독립된 조합으로서의 실체를 가지는 한 당해 노조는 해산소멸되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해산의 사유
Ⅲ. 해산의 효과
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해산하였으며 독일의 경우에는 ‘독일 노동전선’을 조직하여 강제적으로 노동자들을 편입시키고 통제하였다. 특히 파시스트들은 대중의 민족화를 위해 민족주의를 강조하였으며 자신들의 걸림돌이 되는 의회주의ㆍ사회민주주의ㆍ공산주
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