|
전부양도인 경우는 노동조합의 단체협약 등은 포괄적으로 승계되나, 일부양도인 경우 구체적 상황에 따라 판단을 하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 해산
Ⅲ. 노동조합의 조직변경
Ⅳ. 기업변동 유형에 따른 노조의 변동
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
.
2. 조합원의 지위는 조직변경과 관련 없이 존속된다.
조직변경후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않는다. Ⅰ. 해산과 조직변경의 기본 개념
Ⅱ. 노조의 해산
Ⅲ. 노조의 조직변경
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.04.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
그에 따르고, ⅱ) 규약에 정함이 없는 경우에는 총회 또는 대의원회의 의결에 의해 잔여재산을 조합원에게 처분하는 것도 허용된다고 봄이 타당하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조의 사유에 의한 조직변동
Ⅲ. 노조의 조직변경
Ⅳ. 노조의 해산
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.12.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
해산한 경우
상부단체가 해산한 경우에는 하부단위노조가 독립된 조합으로서의 실체를 가지는 한 당해 노조는 해산소멸되지 않는다.
Ⅲ. 노조의 조직변경
1. 조직변경의 유형
조직변경의 유형에는 조합원의 자격범위를 변경하는 경우, 단위
|
- 페이지 42페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.02.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노조결성 절차를 밟고 거기에 기존연맹 소속노조들의 조합원이 모두 가입절차를 밟은 후 기존조직의 해산을 결의하는 등) 산별노조로의 조직개편을 할 수 있음에도 불구하고 위헌적이고 ILO에 의한 개정권고까지 받은 복수노조금지조항을 경
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.09.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|