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노조전임자임금지급문제가 원만히 해결되기를 기원하면서 글을 맺을까 한다.
Ⅰ. 노동조합의 공과 실
Ⅱ. 노동조합의 역할과 필요성
Ⅲ. 노동조합에서 전임노조의 의의
1. 전임노조의 개념
2. 전임노조의 법적근거
3. 전임노조의 특징과 문제
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노조 전임자의 임금 지급을 금지시키는 것은 정부가 한번 더 고려해야할 문제라고 생각한다. 더구나 법적으로 노조전임자의 임금을 금지시키는 나라는 세계 어디에도 없다. 이로 인해 국제적으로 많은 비난을 사고 있다. 법으로의 금지는 노
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노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수 있지만, 근참법에 개정 등 제도적 차원의 개선이 우선시 되
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노조 전임자 임금 지급 급지법, 작성자 창공을 향하다, blog.naver.com/renovjylife
네이버 TAXmam 카페, 노조전임자에 대한 타임오프제(Time-Off), 2010.5
이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12
문무기, 노조전임자제
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전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 것은 입법적 관여 대상이 아니기 때문에 노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제2항은 철폐되어야 한다.”라고 권고 하고 있으며, “노조전임자에 대한 급여지급 여부는 노사가 알아서 할 문제이
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