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노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수 있지만, 근참법에 개정 등 제도적 차원의 개선이 우선시 되
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제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르러서는 안 되며 서로 간에 양보와 배려를 통해 아름다운 협력관계를 유지할 때 기업의 가치를 한 단계 향상시킬 수 있다.
근로시간면제
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노조 전임자에 대한 급여 문제는 오래 전부터 제기되어 왔으나 노측의 거센 반발로 무산되어 왔다.
근로시간면제제도(타임오프제)의 실시로 인하여 건강한 노사관계를 확립할 경우 노측과 사측 모두 이익을 취할 수 있는 효과적인 방법이지
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노조 전임자
1).들어가는 이야기
1.노조전임자란?
2.문제의 현황
2)임금지급의 부당노동행위성
1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 행위인가?
2.금지규정에 대한 각계의 견해
3.외국 노조전임자제도의 사례
4.문제에 대해 제시된 방
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생각된다. 새로운 노조전임질서를 생각해 봄직하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노조전임자제도의 설정
Ⅲ. 노조전임자의 신분의 취득 및 상실
Ⅳ. 노조전임자의 지위
Ⅴ. 노조전임자의 대우
Ⅵ. 노조전임자에 대한 급여금지의 타당성
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전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공무원 노조
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노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ.
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제도는 도입 이후 시행 과정에서 여러 차례 난항을 겪게 되는데 공무원노조의 집단 보이콧과 함께, 서울시를 상대로 직위해제의 대상자가 낸 면직처분 취소소송 등이 그것이다. 특히 면직처분 취소소송에서 원고는 “현장시정지원단 설치와
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제도가 보다 공정하고 객관적으로 운영될 수 있도록 관련 법령과 제도를 지속적으로 정비해 나가야 하고, 보수의 동기유발기능을 촉진하기 위한 계획을 보완하여야 할 것이다. 아울러 성과평가와 보상문화의 안착을 위해 승진을 위한 근무성
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제도」, 1996. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회
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노조에 대해 말해보라.
32. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
33. 당사와 경쟁사를 비교 설명해보라.
34. 당사 업종이 나아가야할 방향은?
35. 당사 이미지는 어떠한가?
36. 개인적으로 중요한 일과 회사일이 겹친다면?
37. 자신의 특기를 설명해보
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제도에 대한 견해를 말해보라.
10. 여자로서 지원분야에 유리한 점은?
11. 전임제란 무엇인가?
12. 베르테르효과란?
13. 사진과 실물이 왜 이렇게 다른가?
14. 직무관련 실습하면서 좋았던 점과 나빴던 점은?
15. 출구전력에 대해 설명해보라.
16. 자
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노조의 의견이 반영될 수 있는 제도적 장치를 마련하겠습니다. 노조 대표와의 정기 협의회 운영, 정책 입안 과정에 노조 참여 보장 등을 통해 교육 현장의 목소리가 반영되도록 하겠습니다.
이러한 전략을 통해 노사 간 지속적인 소통과 협력
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노조조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해
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노조가 없다는 것입니다. 하지만 모든 사원들이 기업에 대한 높은 애사심과 조직에 대한 소속감을 바탕으로 최고의 기업으로 발전을 만들어 왔습니다. 이렇듯 개개인의 노력 보다는 기업의, 사용자의 노력이 충분하다면 노동자 또한 충분히
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