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근로자(3월이내)
다. 근로관계의 성질상 적용제외
1) 퇴직 : 해고예고는 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되는 해고에만 적용
2) 기간의 정함이 있는 근로계약 : 종료시기가 이미 근로자에게 알려져 있으므로 적용 안됨
3. 단협 및 취업
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다. 근로관계의 성질상 적용제외
1) 퇴직 : 해고예고는 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되는 해고에만 적용
2) 기간의 정함이 있는 근로계약 : 종료시기가 이미 근로자에게 알려져 있으므로 적용 안됨
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근로시간법제
2) 휴일·휴가제도
4. 일본
1) 법정근로시간 단축 현황
2) 주5일 근무제 실시현황
3) 주5일 수업제 운영현황
4) 국민축일에 관한법률에 의한 국민축일
5) 일본의 휴일·휴가제도 및 그 운영현황
6) 근로시간 단축에 따른 임금지
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및 퇴직연금제는 상시 5인이상 사업장에 적용되며, 사업장별로 노사합의에 따라 기존퇴직금제 또는 퇴직연금제중 선택이 가능함
○퇴직연금제도는 고령화사회에 대비한 근로자들의 노후대비책 마련에 기여하고
○기업도산시 근로자들의 퇴
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및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
제25조【사업 또는 사업장 변경의 허용】
①외국인근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 경우가 발생하여 그 사업 또는 사업장에서 정상적인 근로관계를 지속하기 곤란한 때에는 노동
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