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기술사업비 (한국산업기술평가원) : 100,000,000원
2. 2차년도
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정보화
상벌
기술
지원직
60
20
10
10
5
±3
-
50%
전문직
60
20
10
10
5
±3
5
50%
- G3/E(C)3이상 심사기준 : POINT 졸업제
연봉등급
가
나
다
라
마
POINT
2.0
1.5
1.0
0.5
0
D. 발탁승격 : 전체 직급별 3 ~ 10% 선발
- 성장 잠재력이 큰 인재를 조기 승격시켜 도전적인 조
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기술공 등도 성장률이 높은 20대 직업군에 포함됐다. 지난 99년 현재 지식기반산업 취업자수는 제조업 97만 여명, 서비스 업 352만 명 등 450만 명으로 비농림광업 취업자 1777만 명의 25.3%를 차지했다. 다른 산업에 비해 지식기반산업 종사자들의
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농림수산부
http://www.maf.go.kr
문화관광부
http://www.mct.go.kr
법무부
http://www.moj.go.kr
법제처
http://www.moleg.go.kr
보건복지부
http://www.mohw.go.kr
산업자원부
http://www.mocie.go.kr
외교통상부
http://www.mofat.go.kr
재정경제부
http://www.mofe.go.kr
정보통신부
http://www.
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기술 부족 등으로 인하여 선진국이 차지하고 있는 시장을 따라가기에는 역부족이고 생산적인 면에서는 저임금의 개발도상국들을 따라잡을 수 없다. 하지만 우리나라는 지금까지 섬유 생산에서 의류 완제품 생산의 전과정에 걸친 경험이 있
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정보 수집제공 등을 통해 우수한 식단과 조리기술 등의 보급에 앞장서고 있다.
또한 단위학교에서 실시할 수 없는 다양한 식품검사를 실시함으로써 불량 식자재로 인한 식중독 사고 등을 예방하고 있다. 검사의 종류는 위탁가공물질검사, 영
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정보화 및 소프트화가 진전되고 있는 오늘날에는 여성의 섬세함과 부드러움이 직무수행에서 비교우위를 갖게 되며, 따라서 여성인력에 대한 수요가 증대될 것으로 예견되고 있다.
셋째, 사회적 통합과 형평성의 제고를 위해서도 여성 직업능
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우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점
Ⅲ. 한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내
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자기의 평정결과에 대하여 신뢰하도록 하여야 한다는 것이다. 이런 신뢰를 바탕으로 열심히 일하고 능력있는 공무원이 우대받는 공직 풍토를조성하여야 할 것이다.
정확한 평정제도는 공정한 운영을 규율하게 된다고 할 것이다. 공무원의 사
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