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협동조합주의)의 개념
Ⅱ. 코포라티즘(협동조합주의)의 연원
Ⅲ. 코포라티즘(협동조합주의)의 위기
Ⅳ. 코포라티즘(협동조합주의)의 전환1(국가 코포라티즘에서 사회 코포라티즘으로)
Ⅴ. 코포라티즘(협동조합주의)의 전환2(수요조절
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진료와 상담에 노력하겠습니다.
치매, 암, 만성질환, 호스피스
재활과 연계한 재가서비스 제공 협동조합요양시설의 주요원칙과 미션과 비전
요양병원과 요양원의 비교
요양병원 사업비 및 운영수지
설립프로세스 및 추진일정
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협동조합의 현황과 기능활성화 방안에 관한 연구, 중소기업연구원, 1996
김창엽 : 의료공급에서의 공공부문과 민간부문의 역할 분담 방안, 2001
남은우 외 : 병원경영학개론, 신광출판사, 2006
박윤형 외 : 지방중소병원 및 한국병원협동조합 활성
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병원협회(2001) / 중소병원 활성화 건의
- 박윤형 외(2000) / 지방중소병원 및 한국병원협동조합 활성화 방안연구 / 서울보건대학 / 병원경영연구소
- 박윤형 외(2000) / 지방중소병원 지원육성을 위한 입법전략 연구 / 한국의료법학회지 제8권 제2
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병원, 경희대 경영대학원, 2005
김준홍, 중소병원 경영실적과 육성방안, 대한병원협회, 2005, p14~16
정상혁, 중소병원 경영위기 타개를 위한 정책 방향, 이화의대 예방의학교실, 2005
박윤형 외, 지방중소병원 및 한국병원협동조합 활성화 방안
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병원과 대전 민들레의료생협은 지역주민들의 출자금을 토대로 이루어지는 협동조합이다. 의료생협은 의료의 문제는 일종의 사회적 서비스의 개념에서 공공의료가 되어야 한다는 생각에서 질병을 예방위주로 진행하는 주민들의 자치모임이
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병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에
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병원 직원들 대상으로 TKI score 를 실무 적용을 개발하였다
끝으로 가장 중요한 점은 전문간호 집단은 더 나은 갈등해결 전략을 촉진하기 위해 효율적
인 갈등해결 스타일을 장려해야한다. Backgroud
Participants
Date collection tools
Result
갈등
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협동 미술활동이 주의력 결핍 과잉행동 아 동의 문제 행동과 사회 능력에 미치는 효과. 미술치료연구 제 7권 제1호. 한국미술치료학회. pp.139～163.
김동연ㆍ최은영(1996). 소조 활동을 통한 미술치료가 자폐성 아동의 대상관계 에 미치는 효과.
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병원활동, 위생보급, 장기기증활동
⑦ 체육·레크리에이션 - 스포츠지도, 레크리에이션 활동지도, 캠핑, 운동회
⑧ 문화 - 역사·사적의 발굴과 기록, 미술관·도서관의 자원활동, 음악써클 활동.
⑨ 국제평화 - 의료, 물자자금원조, 기술원조,
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느티나무의료복지사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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느티나무의료복지사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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느티나무협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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협동심의 중요성을 깨달았습니다.
4.광혜병원에 입사하면 어떻게 일을 하면서 어떤 병원(부서)을 만들고 싶습니까?
앞으로 광혜병원에서 근무하며 자기계발에도 힘쓸 계획입니다. 우선 병원 내 교육 프로그램에 적극 참여하여 간호 실무 역량
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병원에 입사하였을 때 동료들과 잘 적응하고 협동하며 바른 인품과 사명감을 가지고 ‘인간사랑’의 정신을 실천하는 인재의 모습을 보여드릴 수 있다고 생각합니다. 1. 자기주도(Self-authority)
2.헌신(Commitment)
3.조화와 협력(Harmony)
4.성실
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병원에 후배님들이 들어왔을 때 프리셉터로서, 잘 이끌어주고 병원에 적응해나가는데 도움을 줄 수 있을 것입니다.
* 중요하다고 생각하는 가치 및 그 이유
간호사로서 일할 때뿐만 아니라 모든 일에 있어 가장 중요한 가치는‘조화와 협동심
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를 일으키기도 한다는 것입니다. 그러나 그러한 상황마다 저는 제가 가진 탁월한 협동력으로 공감을 이끌어 내도록 노력하였습니다. 제가 가진 단점 또한 언제나 장점으로 바꿀 수 있다는 마음가짐으로 한양대학교병원 간호부의 유능한 인재
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협동하도록 격려하여 결국 교수님께 칭찬을 받고 좋은 결과를 얻게 되었습니다.
이해와 배려가 지금 당장은 손해 보는 것 같지만 제 자신과 주변을 더욱 더 높은 삶의 질로 이끌어준다는 것을 알게 되었습니다.
이러한 저의 마음가짐은 병원
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