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직업윤리일 것이다. 모든 직업세계에는 그에 상응하는 직업윤리가 존재한다. 의료인에게는 의료인의 직업윤리가, 법조인에게는 법조인의 직업윤리가, 공무원에게는 공직자로서의 직업윤리가 무엇보다 중요할 것이다. 최근 직업관이 바뀌면
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의미에서 기업은 인적자원의 집합체라고 정의될수 있으며 기업경쟁력의 요체는 인적자원의 구조를 설계하고 효율적 운용을 통해 경쟁력을 축적하는데 있다고 말할 수 있다.
따라서 미래의 바람직한 인력구조를 설계하고 현재의 인
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직업교육과 인간교육, 대한교육연합회, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청소년의 직업관
1. 청소년이란
2. 청소년들의 특징
3. 청소년의 발달과업
4. 청소년의 직업관
5. 직업관의 유형
6. 바람직한 직업관
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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는가?
4) 국민경제 발전에 기여하는 태도를 함양할 수 있는가?
5) 일 자체의 의미를 고려할 수 있는가?
Ⅷ. 향후 취업전망
지금까지 우리는 직업세계의 변화와 산업구조의 변화 경향에 대해 알아봤다. 이제부터는 이에 따른 취업 전망에 대해
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는 활동을 자주 갖는다.
Roe의 이론 - 로(Roe)는 생의 초기 가정 경험을 통해 형성된 욕구가 직업 선택에 중요한 작용을 하는 것으로 보았다. 특히 초기 부모와의 관계는 후의 직업선택에 결 정적 역할을 하는 것으로 보았다.
가정 분위기 유형 - R
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