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직업훈련시설을 지원할 수 있는 방안을 보다 현실적으로 강구하는 문제와 같은 것이 대표적인 경우이다. 또한 고용안정사업의 경우도 고용조정지원지역을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다
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효과를 극대화하는 것이나 실제로 우리나라에서는 그동안 지나치게 법에 의존해 왔기 때문에 이제는 경제주의에 기반을 둔 정책을 입안해야 할 것이다.
넷째, 정책의 결과와 정책대상자의 의견이 행정체제로 환류되어 반영되어 정책의 개선
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특성
3)근로청소년의 현황
3. 근로청소년의 법적 보호 내용
4. 근로청소년의 문제점
5. 근로청소년 복지
1)근로청소년 복지의 개념
2)근로청소년복지의 필요성
3)근로청소년을 위한 복지여건
6. 외국의 근로복지 제도
7. 나가며
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기대효과를 바라기에는 섣부른 감이 있을 것이라 본다.
기간 정해진 법제도에 맞추어진 잣대만을 놓고 요청한 서류만 가지고 결과를 평가한다면 기존의 행정체계와 별반 다를 바 없을 것이다.
행정실무자들의 탁상공론이 아닌 면밀한 현장조
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지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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능력이 있는 자들의 생산적 역할을 우선시 하는 것이 정책의 기조가 되고 있다. 이에 여성들에게도 전통적으로 수행해 오던 출산과 육아의 ‘재생산적 역할’ 은 물론 경제활동참여를 통한 ‘생산적 역할’을 수행할 것을 요구하고 있다. 이
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능력개발 및 직업훈련 확대
12. 신규채용에 대한 세액공제제도 확대
13. 엄격한 원산지표시제도의 관리?시행
14. 제조업공동화 관련 노사정 공동대처방안 강구
Ⅶ. 제조업 공동화에 대한 전망과 방안
1. 전망
2. 공동화 대처방안
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직업능력개발훈련 지원 Ⅰ. 한미FTA 주요 협상결과 1
Ⅱ. 한미FTA 체결에 따른 경제적 영향 및 기대효과 3
1. 거시경제적 효과
2. 산업별 영향
Ⅲ. 한미FTA 국내보완대책 추진 방향 7
Ⅳ. 부문별 보완대책 8
1. 농업 부
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직업능력개발에 관한 중심 법률은 근로자직업훈련촉진법이다. 근로자직업훈련촉진법(이하 근촉법)은 직업훈련 등 직업능력개발에 관련된 노동부의 제 사업에 권한을 부여하고 있기 때문에 직업훈련에 대한 우리나라의 기본법으로서의 성격
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개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업
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