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능력을 우선으로 한 인재등용
2.2.1.2 적절한 속임수
2.2.1.3 명분
2.2.2 유비의 정치형태
2.2.2.1 인정이 넘치는 정치
2.2.2.2 법치주의적 정치
2.2.3 손권의 정치형태
2.2.3.1 뛰어난 결단력
2.2.3.2 융통성
2.2.3.3 넘버2의 인생철
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한국인사행정학회 동계학술대회.
정부혁신지방분권위원회, 행정자치부, 중앙인사위원회. 2004. 지방출신 공직임용확대방안. 국정과제회의 보고자료.
정부혁신지방분권위원회. 2004. 『지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안
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한 카리스마 통치자, 秦始皇과 曹操』
4.김종화 『영웅의 리더십』
5.모리야 히라시/이시현 옮김 『삼국지 인물여행 』 하나미디어 1.들어가며
2.리더십이란
3.조조는
4.전투에서
5.정치에서
6.인재등용에서
7.나가
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한 자기 관리와 신상필벌, 공사를 구분하는 의지력과 실천력, 유혹과 오류의 덧이 많은 상황에서도 주위의 조언을 받아들이는 자세와 흔들림 없이 실천하는 결단력, 나의 사람이 아니더라도 필요한 인재를 적시적소 배치 할 줄 아는 현명함과
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인재는 길러져야 한다. 올바른 인재등용은 그것이 아무리 일부 학교 출신으로 집단을 이룬다하더라도 학벌주의의 소산으로 치부되지는 않을 것이다. 즉 일부 학교가 명실상부한 인재를 양성하는 데에 크게 기여한다고 자타가 공인한다면 사
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한 채 자기 배만 채우려는 양반들에 대한 비판, 능력에 따른 인재등용을 하지 않는 사회에 대한 비판이 담겨 있는 것을 볼 수 있다.
또한 <민옹전>은 燕巖의 초기 작품으로 燕巖이 20대에 가졌던 사상을 엿볼 수 있으며 이때도 실학자적인
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한 부정행위(不正行爲) 등 폐단(弊端)의 기록이 있으며, 청(淸)대 과거장은 피로 얼룩져 있다. 그러므로 당연히 과거고시의 형식은 봉건시대에 실시하였던 가장 공평(公評)한 인재선발 형식이라 할 수 있다.
이 제도는 봉건국가(封建國家)를 인
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한 추진 현황
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새
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한 이론적 고찰
제 1절 기업문화의 정의
제 2절 기업문화의 특성 및 체계
제 4장 중소기업문화의 사례 및 성공요인
제 1절 미래산업의 인재
제 2절 미래산업의 현장
제 3절 미래산업의 기술
제 4절 미래산업의 품질
제 5절
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한다. 지식정보화 사회에서 능동적으로 살아가는 데는 시험 점수를 따기 위해 주입받은 단편적인 지식은 쓸모가 없다. 이런 점에서 율곡의 입지(立志)사상은 다시 재고될 가치가 있다.
새 술은 새 부대에 담아야 한다. 21세기형 인재를 길러내
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등용이라는 것은 현대의 아웃소싱과도 비슷한 의미로 풀이할 수 있을 것 같은데, 정치는 제갈량에게, 전쟁은 관우와 장비에게 맡겨 촉이라는 나라를 세웠습니다. 이처럼 사람이 곧 귀중한 자산이라고 생각하며, 저 역시 자신의 부족한 능력을
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한 성실함이 조직 내 신뢰를 쌓는 밑거름이 되었고, 동료들과의 협력에도 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 웅진식품에서도 성실한 자세로 업무에 임하며 회사와 함께 성장하는 인재가 되겠습니다. 1. 웅진식품(계열사 지원의 경우 '대영식품'
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기술해 주십시오.(700자)
6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자)
☆ LH 한국토지주택공사 면접기출 및 예상문제
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한 것들을 배우게 되었습니다. 그러던 중 뛰어난 공감능력과 감정적인 저의 성격이 간호사 업무 수행에 큰 저해 요인이 될 수도 있다는 것을 듣게 되었습니다. 무조건적인 성공은 있을 수 없는 업무이며 완벽한 학문이 아니기에 결과가 늘 긍
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한 사원이 되겠습니다. 또한, 유창한 영어 실력과 업무 처리 능력을 지니고 있는 저는, 앞으로 실력으로 인정받을 수 있는, 초일류 기업에 어울리는 초일류 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.
5. 장래 비전(10/20/30년 후로 나누어
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