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능력주의는 개인의 능력과 성과에 따라 보상하고 승진을 결정함으로써 경쟁력 있는 환경을 조성하지만, 불평등을 초래하거나 지나친 경쟁을 유발할 수 있는 단점도 존재한다.
능력주의가 이상적인 모델로 여겨지지만, 이를 현실적으로 적용
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이혜정 지음, 플랜비디자인, 2021)」. 노동정책연구, 22.4, (2022), 189-198. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연공주의의 기본 원리
2. 연공주의의 장단점 분석
3. 능력주의의 이상적 모델
4. 능력주의의 현실적 문제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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곳곳에서 심화되고 있는 양극화 현상
3. 부모찬스로 대표되는 교육 불평등은 사회적 양극화의 대표적인 현상
4. 능력주의와 불평등의 고착화는 新 신분사회를 만든다.
5. 능력주의에 대한 맹신을 버리고 사회적 약자에 대한 배려 강화해야
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능력주의란 무엇인가?
2. 평등실현 의미에서의 능력주의?
3. 능력주의를 보는 관점에는 어떤 것들이 있을까?
4. 교육에 있어서 능력주의는 과연 이상적인가!?
5. 능력주의의 문제점은?
6. 능력주의의 문제점을 보완할수 있는 해결책에
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능력주의에 대한 근본적인 문제 제기를 하는 데에는 실패한 것이다. 능력주의 자체를 비판하기 위해서는 먼저 그 이념의 적용 상태에 대해 진단하고 가장 이상적인 실현 상태에 대해서도 이야기해야하는 것이다.
그러나 저자가 제기하는 현
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능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의
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