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능력주의가 사회의 발전을 촉진하는 긍정적인 요소로 작용할 수 있도록, 그 한계를 보완할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
연공주의와 능력주의 각각의 장단점을 인식하고, 현실에 맞는 방식으로 두 시스템을 균형 있게 적용하는 것
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수 있다.
둘째, 성과에 치중하여 목전의 업적만을 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사원칙(연공주의/능력주의)
2. 연봉제 성격 및 장단점
3. Zero sum/plus sum
4. 연봉제 도입 목적
5. 한국식 연봉제의 특징
6. 연봉제 성공 비결
Ⅲ 요약 및 결론
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장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅱ.개인성과급제
1.성과급제의 개념
2. 적합한 경우
3. 성과급제의 종류
1) 단순성과급제
2) 복률성과급제
4. 장, 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 추가급제(할증성과급제, 개인성과급)
1. 추과
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능력주의 인사관리는 미국의 형태만 서론
1.기업환경의 변화
2.문어발식경영에서 수익성지향의 경영
3.능력주의 인사주의 의의 및 대두배경
4.능력주의 필요성
5.연공주의 - 능력주의
이론적고찰
1.능력주의 인사제
2.종업원채용방
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연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다.
[참고문헌]
1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구. 노동포커스, 41.
2. 김환일. (2005). 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리
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연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살,\" 세계일보, 2016년 1월 23일.
조상윤, \"공공기관 임금피크제로 신규채용 착수,\" 한라일보, 2016년 2월 24일.
조성훈, \"‘임금피크제 불법도입’ 정부 출연연들 무효소송 추진,\" 머니투데이, 201
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연공서열 개념의 인사제도는 이곳에서 찾아볼 수 없다. 대신 성과가 모든 걸 말해준다. “한국CA는 일한 만큼 보상받고 성공할 수 있는 기업입니다. 성과에 따른 보상규모도 큽니다. 도전적인 젊은이가 많이 모여드는 것도 이 때문이죠. 소프
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연공서열 개념이 무너지고 있기는 하나 그것이 곧 인간성마저 무너짐을 뜻하는 것은 아니다. 기업에는 분명 명령계통이 존재한다. 그렇다고 상사의 지시에 맹목적, 절대 복종식은 곤란하다.
Q19.원치 않는 업무를 맡게 된다면 어떻게 하시겠습
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