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관리는 미래행정의 성공여부를 판가름하는 중요한 요소가 될 것이다. Ⅰ.서론 Ⅱ.다양성 관리의 개념 및 필요성 Ⅲ.다양성 관리를 위한 정책수단 및 창출가능한 행정가치 Ⅳ.시간선택제 공무원 제도의 기대효과 및 적용상 한계
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  • 등록일 2018.08.16
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관리 · 과제해결형 조직 · 개별적다양성관리 · 프렉서블 근무 · 역할 성과관리 요원관리 ·수의 관리 ·신규졸업 일괄대량 채용 ·질의 관리 ·필요 인재 적시 채용 고용형태 ·생애 1 기업(고용의 보장) ·Stock으로서 확보 ·생애복수 기업(경력
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  • 등록일 2002.03.16
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관리에 대해 살펴보았습니다. 인적자원관리는 조직의 성공과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 하며 21세기의 환경변화와도 밀접한 연관이 있습니다. 효율적인 인적자원관리를 위해서는 조직 내에서 다양성과 포용성을 지향하고 인재 확보
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  • 등록일 2023.06.21
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성과를 관리하는 과정에 적극적으로 참여하도록 해야 한다. 결론적으로, 한국도로공사의 BSC 성과관리 시스템은 조직의 전략적 목표 달성과 지속 가능한 성장을 지원하는 중요한 도구이다. 그러나 성과 지표의 객관성과 다양성, 평가 및 보상
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  • 등록일 2024.07.04
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관리』, 삼영사. 김영재, 김성국, 김강식 (2005), 『인적자원관리』, 삼영사. 남명수, 류랑도(1999), 『성과관리시스템』, 한국언론자료간행회. 남명수(1997), 『사원도 회사도 신나는 최대성과 끌어내기』, 한국언론자료간행회. 모리모토 아키후미
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  • 등록일 2011.05.12
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논문 242건

성과 함께 다양성을 확보할 수 있는 다양한 법적· 제도적· 사회문화적 방안이 강구되어야 할 것이며, 이러한 과정에서 역시 거버넌스 차원에서 올바른 시각을 가진 시민들의 역할이 중요시 될 수 있다고 본다. <참고문헌> 김영종. (2007).
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  • 발행일 2012.11.30
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관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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다양성과 이해도, 수혜기준의 정성과 일관성, 고충처리제도의 유효성 등의 변수를 복지후생만족도의 잠재적 결정요인으로 제시하고, 복리후생만족도와의 관계를 분석한다. ①인구통계학적 변수 기업복지연구에서 인구통계학적 변수를 사용
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  • 발행일 2010.02.03
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관리/유통 예문4>생산/품질관리 예문5>인사/총무/관리 예문6>금융/은행/사무 예문7>보험/사무직 예문8>판매/마케팅 예문9>관광/항공/여행사 예문10>간호직 예문11>영업관리 예문12>정보통신 예문13>물류관리 예문14>슈퍼바이저 예문15>영
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  • 발행일 2005.08.31
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성과 독특성을 살려가면서 창조적 전략방법을 수립해야 할 것이다. 그리고 우리나라도시의 경우 창조도시로 나가기 위해 무엇보다도 고심해야 할 점은 도시의 개방성과 관용성을 바탕으로 도시의 다양성을 극대화하는 것이다. 이런 전략들
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  • 발행일 2009.04.26
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취업자료 4,139건

관리하고, 효율적으로 영업 실적을 달성해야 하는 것이 쉽지 않은 도전입니다. 첫째, 현장 상황의 다양성과 변화에 빠르게 대응하는 능력이 요구됩니다. 예를 들어, 야쿠르트와 같은 신선 식품은 유통 기한과 재고 관리가 매우 중요하며, 날씨
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
다양성과 포용 문화를 실천하는 데 기여하고자 합니다. 신체적·정신적 건강 상태도 양호하여 업무 수행에 전혀 문제가 없습니다. 향후에도 연구개발사업관리자로서 전문 역량 강화를 위해 꾸준히 자격증 취득과 교육 이수를 지속할 계획입
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관리와 탄소 흡수원 기능의 강화는 기후변화 대응뿐 아니라 생물다양성 유지에도 긍정적 영향을 주게 되며, 이는 중장기적인 도시 환경정책의 중요한 성과로 귀결될 것입니다. 셋째, 공공기관에 대한 시민 신뢰도 제고입니다. 공원은 시민과
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 기타
관리 트렌드를 반영하여 우양이 국제적으로 경쟁력을 갖출 수 있도록 기여하고 싶습니다. 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하는 조직을 만들고, 다양성을 존중하는 인사 정책을 통해 조직의 창의성과 혁신성을 높이는 데 주력할
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  • 등록일 2025.03.17
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  • 직종구분 기타
만으로 이어질 수 있습니다. 인사관리 직무에서 저는 다양성과 포용성이 매우 중요하다고 생각합니다. 다양한 인재들이 서로의 다름을 존중하고 협력할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 직원들이 다양한 의견을 자유롭
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  • 등록일 2025.03.11
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  • 직종구분 기타
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