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관리는 미래행정의 성공여부를 판가름하는 중요한 요소가 될 것이다. Ⅰ.서론
Ⅱ.다양성 관리의 개념 및 필요성
Ⅲ.다양성 관리를 위한 정책수단 및 창출가능한 행정가치
Ⅳ.시간선택제 공무원 제도의 기대효과 및 적용상 한계
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관리
· 과제해결형 조직
· 개별적다양성관리
· 프렉서블 근무
· 역할 성과관리
요원관리
·수의 관리
·신규졸업 일괄대량 채용
·질의 관리
·필요 인재 적시 채용
고용형태
·생애 1 기업(고용의 보장)
·Stock으로서 확보
·생애복수 기업(경력
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관리에 대해 살펴보았습니다. 인적자원관리는 조직의 성공과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 하며 21세기의 환경변화와도 밀접한 연관이 있습니다.
효율적인 인적자원관리를 위해서는 조직 내에서 다양성과 포용성을 지향하고 인재 확보
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성과를 관리하는 과정에 적극적으로 참여하도록 해야 한다. 결론적으로, 한국도로공사의 BSC 성과관리 시스템은 조직의 전략적 목표 달성과 지속 가능한 성장을 지원하는 중요한 도구이다. 그러나 성과 지표의 객관성과 다양성, 평가 및 보상
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관리』, 삼영사.
김영재, 김성국, 김강식 (2005), 『인적자원관리』, 삼영사.
남명수, 류랑도(1999), 『성과관리시스템』, 한국언론자료간행회.
남명수(1997), 『사원도 회사도 신나는 최대성과 끌어내기』, 한국언론자료간행회.
모리모토 아키후미
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