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기일지도 모르지만 아이가 성장하면서 함께 부대끼며 엄마도 성숙해간다는
말에 절로 고개가 끄덕거려졌다. 아이를 낳고 길러봐야 부모 마음을 안다던가.
나도 어른이 되고 부모가 되는 과정의 통과의례를 겪고 보니 부모가 된다는 것의
의
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군대에 가야한다는 것에 대해 찬성 또는 긍정적 입장을 가진 사람이 49.4%인 것에 비해서 반대하는 의견은 적지만 반대하는 사람 중에서는 여성의 출산과 육아에 대해서 가장 큰 부담을 느끼는 것으로 조사되었다. 위의 책, 50p.
그렇다면 한국
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육아에 임해야 하는 부분도 있다고 생각된다.
더불어 사업장이나 사회적인 정책에 있어서도 여성의 출산과 육아가 여성만의 문제가 아닌 우리 모두의 문제라는 인식을 가지고 출산 및 육아를 병행하는 여성근로자에 대해서 업무평가에서도
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군대조직의 인사고과,승진과 관계특성이 조직구성원의 태도에 미치는 영향, 연세대학교 석사학위논문
이송자(1985),수간호원의 직업만족도에 관한연구, 이화여자대학교 석사학위논문
윤창영(2001), 기혼 직장 여성의 주관적 1.목차
2. 연
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군대문화 ~군대를 바꾸자. 양성군대가 강하다. 한국일보. 2013. 12. 10.
2020년까지 여군 비율 8% → 20%까지 확대 목표. YTN. 2013. 6. 15.
\"권리와 의무는 누구나 동일\" 2015년부터 1년간 의무 입대. 데일리 안. 2013. 6. 15.
의무 병역 부과는 양성평등을 실
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군대경험 제외] - 그 때의 상황 및 마음을 바꾸게 된 계기, 결과 (800 자 10 단락 이내)
2. 지원 분야에 적합한 자신의 강점은 무엇이고, 이러한 역량을 활용하여 조직에 성과를 내 본 경험에 대해 최대한 구체적으로 기술하시오.[군대경험 제외
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