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진흥공사 홈페이지
전라북도 새만금 간척사업 홈페이지 http://www.saemankum.go.kr/
새만금사업단 홈페이지 http://www.isaemangeum.co.kr/
http://cafe.naver.com/jongroinf 제 1장 서론----------------------------------------- 2
제 1절 연구목적------------------------------------
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질문이 많았다는 데에서도 알 수 있다. 즉, 이미지 변신에는 성공했으나 KT&G라는 민영화 기업이 만들고 있는 제품은 무엇인지, 무슨 활동을 하고 있는지를 사람들에게 정확히 인식시키는 데에는 실패해 새로운 대안이 필요하다. Ⅰ. 서론
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질문방법
6. 브레인 스토밍(Brain - Storming)법
Ⅴ. 의사록의 작성
1. 의사록의 구성
2. 작성방법
3. 인쇄 여부 점검
Ⅵ. 회의의 평가
1. 리더의 자기평가표
2. 참석자의 자기평가표
3. 회의의 반성
<참고> 회의 진행주관자가 사전에
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유의사항
Ⅶ. 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 방향
1. 산별노조 형식이 과제를 해결해 주지는 않는다
2. 힘을 극대화하기 위한 집중을 해야 한다
3. 사회공공성의제를 끊임없이 개발하고 실천해 나가야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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면접의 절차는?
서류 → 인사부 면접 → 해당부서장 면접 → 이사(중역) 면접 → 총지배인 면접
순으로 이루어지는데 대부분 이사 면접까지만 하고 중요한 자리라면 총지배인 면접까지 이루어진다.
⑩ 면접에 있어서 가장 중요한 것은?
하얏
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열게 하기
2. 구체적 사실이나 예를 들어 말하기
3. 자기 주장 말하기
Ⅶ. 토의학습(토의수업, 토론학습)의 사례
1. 1단계 - 문제제기
2. 2단계 - 자료수집
3. 3단계 - 문제해결
4. 3단계 토의학습의 결과물
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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단 4억달러에 대우자동차의 지배권을 인수하는 일까지 생겨났다. 더군다나 KT&G뿐만 아니라 포스코, KT 등 이전의 공기업에서 민영화된, 한국을 대표하는 기업들이 줄줄이 국제투기자본의 경영권 위협에 노출되어 있는 상황에서 국민경제의 전
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연구회, 2009
이주희, 성차별 분쟁조정기구의 국제비교, 한국행정학회, 2000
엄강희, 성차별 교육, 부산교육대학교, 1988
이효수 외 1명, 노동시장에서 성차별과 남녀간 임금격차의 요인별 분해, 영남대학교사회과학연구소, 1989
황정미, ‘성차별
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정규직 직원들에 비해 상대적으로 너무 적다고 판단하였다.
그 밖에 인터뷰를 통해서는 롯데마트의 교육 시스템 중 개선되어야 할 부분을 주로 다루었다. 먼저 처음 롯데마트에 입사를 하여 매장으로 발령가기 전 신입사원들에게 제공되는
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연구원&한국경제신문사, 1998
7. 99년 상반기 임금동향 분석, 한국경영자총협회, 1999
8. 99년 임금조정 실태조사, 한국경영자총협회, 1999
9. 민주노총 홈페이지 (http://www.kctu.org)
10. 중앙노동위원회 (http://nlrc.molab.go.kr/nlrc/main.htm)
11. 한국노동연구원
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