|
소극적 단결권을 부정한다는 것은 다른 한편으로 단결강제를 용인한다는 것으로 비춰진다.
그러나 단결강제제도(단체협약에 의한 조직강제)는 근로자의 단결선택의 자유에 대한 침해 등 위헌적 요소를 내포하고 있고, 비민주적 운영을 양성
|
|
|
단결권을 보장하여 근무조건의 개선과 권익향상을 통하여 사기 진작 및 행정생산성을 제고하고, 국민에 대한 서비스의 질을 향상하는 계기로 삼을 수 있도록 하여야 할 것이다.
특히 공직사회의 단결권 보장이라는 노동기본권 보장은 의사표
|
|
|
단결권의 이해”,「사회법연구」제48호, 한국사회법학회, 2022.
조준모. 2004. 한국 노동조합이 기업 부실에 미치는 효과에 관한 법경제학적 분석. 산업관계연구.
김미경. 2006. 「노조의 가부장성에 대한 일 고찰 -민주노총 내 여성의 대표성을 중
|
|
|
. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 근로관계의 이중성과 노동3권의 형해화
2. 단결권에 관한 법적쟁점
3. 단체교섭권에 관한 법적쟁점
4. 단체행동권에 관한 법적쟁점
5. 노동3권 보호를 위한 법적 방안
Ⅵ. 불법파견의 법적규율
|
|
|
단결권, 서울대출판부, 1980
강성태, 근로자의 개념, 서울대학교 박사학위논문, 1994
진영훈 - 공업단지주변 근로자의 주거환경에 관한 연구 : 서울시 구로공단주변의 임대주택을 중심으로, 서울대 석사논문, 1982
최장집 - 한국의 노동운동과 국
|
|
메뉴펼치기
