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직무의 Broadbanding 현상이 가속화되고 있다.
Ⅶ. 직무분석 관련 용어
직무분석을 이해하기 위해서는 관련용어에 대한 명확한 개념이 정립되어 있어야 한다. 왜냐하면 직무분석자의 입장, 분석목적, 분석방법 등에 따라 용어가 다르게 쓰일 수
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직무분석의 이론적 개념
1)직무의 정의
2)직무분석의 정의
2.직무분석의 필요성
3. 직무분석의 이론적 목적과 용도
1)직무분석의 목적
2)직무분석의 용도
4.직무분석의 방법
Ⅱ.본론
1. 자료수집 절차 및 분석
Ⅲ 연구방법
1. 연
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직무만족과 조직몰입은 직무와 관련된 작업가치관과 셀프에피커시와 같은 직무관련 개인특성 요인들과 조직시민행동의 구성요소들 사이의 관계를 매개하는 경향을 보였다.
이러한 연구의 결과는 직무만족과 조직몰입이 직무와 관련된 개인
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단계 : 설문지 작성 및 수정
4 단계 : 설문지를 이용한 자료수집
5 단계 : 컴퓨터를 이용한 자료입력 및 자료분석
6 단계 : 직무분석 보고서 작성 1. 직무분석의 정의
2. 직무분석과 역량모델링간의 차이
3. 직무분석의 목적과 용도
①직
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단계설의 창시자/ 출판사 비즈니스맵 2009 저자 칩 콘리 지음 ; 손백희, 양용인 [공]옮김.
「구조조정의 교과서 \'노키아\' - 제지회사에서 최고의 통신장비업체로」, NewEye
조직행위론, 경문사
「새로운 노사관례를 요구하는 시대에 동기부여를
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