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단계5의 리더에게 기업의 큰 목표를 보여주고 한번 자신의 열정을 태워보고 싶게 하는 것과 같을 것이다. 힘든 일인 것은 알지만 정말 살기 좋은 나라를 만들자는 뜻을 품고 제갈량은 청을 받아들였으리라. 제갈량이 부와 명예를 원했을까? 단
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  • 등록일 2008.02.22
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. 그러나 그들은 지속적인 큰 성과를 일구어 내는 데 실패했다. 단계5의 리더들은 일이 잘 풀릴 때에는 창문 밖을 내다보면서 자기 자신 외의 요인들에 찬사를 돌린다(그리고 찬사를 돌릴 특별한 사람이나 사건을 찾을 수 없을 경우에는 행운
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  • 등록일 2012.03.13
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. 그러나 그들은 지속적인 큰 성과를 일구어 내는 데 실패했다. 단계5의 리더들은 일이 잘 풀릴 때에는 창문 밖을 내다보면서 자기 자신 외의 요인들에 찬사를 돌린다(그리고 찬사를 돌릴 특별한 사람이나 사건을 찾을 수 없을 경우에는 행운
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단계5의 경영자\'라 칭한다. 단계5의 리더들은 자신의 자아 욕구를 자기 자신한테서 떼어 내 큰 회사를 세우는 보다 큰 목표로 돌린다. 그들은 겸손하면서도 의지가 굳고, 변변찮아 보이면서도 두려움이 없는 이중성을 갖고 있다. 단계5의 리더
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단계5의 리더십에서 좋은 회사를 위대한 회사로 전환시키는 데 필요한 리더십의 유형은 정말 충격적이었다. 하지만 이 단계5의 리더십을 갖추는 것은 매우 요긴하다. 짐 콜린스와 연구팀이 정리한 리더십 피라미드(43쪽)로 볼 때, 언론의 화려
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  • 등록일 2006.09.27
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논문 14건

al theory), 1960년대 후반 ~ 1980년대 초반 상황이론(contingency theory)으로 변천하였다. 1980년대에 이후 리더와 구성원, 그리고 환경의 상호 복합적인 결합을 리더십에 맞추어 설명하려는 새로운 리더십 패러다임을 제시하기 위한 많은 연구가 활발하
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  • 발행일 2010.07.14
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리더의 지침 4. 조직문화의 유형 4.1 호프스테드의 사회문화유형 4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형 5. 조직문화의 개발 5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인 5.2 조직문화의 개발과정 6. 한국 기업 문화 수준과 미
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  • 발행일 2008.11.11
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단계부터 참여해야 한다. 셋째. 경쟁 우위 확보의 원천으로서의 IT 활용이 필수적이다. e-SCM을 위한 시스템을 구축하기 위해서는 매우 다양한 어플리케이션 패키지 활용, 기존 시스템 및 지역간 통신 네트워크 통합 등 다양한 IT 기술이 필요하
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  • 발행일 2008.10.25
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리더십 시사점 적극적 긍정적 리더십의 독단적 결정 가능성 견제 전술했듯이, 이명박 대통령이 청계천 복원사업에서 보였던 리더십은 적극적 긍정적 유형이었다. 사업 구상단계부터 실제 집행단계까지 적극적인 추진력과 강한 리더십으로
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  • 발행일 2016.12.03
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리더 스스로가 변화를 추구하고 새로운 아이디어를 제안하는 등의 역할모델이 되어야 한다. 즉 부하의 업무수행 과정에서 감독 또는 통제에 의한 관리에서 벗어나 자기통제(self-control)하에 업무를 수행할 수 있도록 권한을 위임하고 자율성을
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 184건

단계: 전략적 분석과 협업을 통한 다국어 해석 리더로 성장 장기적으로는 다국어 번역자 역할을 넘어, 실질적인 외교적 전략을 뒷받침할 수 있는 리더로 성장하는 것이 제 목표입니다. 다양한 언어와 문화적 배경을 고려하여 국제적인 안보
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 전문직
리더 역할을 맡았고, 팀원들이 각자의 역할을 잘 수행할 수 있도록 돕는 것이 제 역할이라 생각했습니다. 그러나 초기 단계에서 목표 설정과 역할 분담이 불명확했으며, 이에 따라 진행 속도가 더디고, 팀원들의 의견 차이로 갈등이 발생했습
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  • 등록일 2025.03.19
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
리더 역할을 맡았고, 팀원들이 각자의 역할을 잘 수행할 수 있도록 돕는 것이 제 역할이라 생각했습니다. 그러나 초기 단계에서 목표 설정과 역할 분담이 불명확했으며, 이에 따라 진행 속도가 더디고, 팀원들의 의견 차이로 갈등이 발생했습
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  • 등록일 2025.03.19
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문) 28. 어려움을 극복하는 자신만의 방법을 이야기 해주세요. (기본 인성 질문) 29. oo기업에 대해서 아는 것을 말해보세요. (기업 관심도) 30. OO 산업의 최근 이슈를 알고 있나요? (기업 관심도) 31. OO
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  • 직종구분 기타
1. 지원 동기 및 입사 후 포부 반도체 산업의 글로벌 리더인 SK하이닉스에 지원하는 것은 제 전문적 경력에 있어 중요한 단계입니다. 제 지원 동기는 SK하이닉스가 세계적인 수준의 혁신과 기술력을 바탕으로 업계를 선도하고 있기 때문입니다
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  • 등록일 2023.12.05
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
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