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단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리 발전방향(7대트랜드)
1. 리더십의 끝없는 강조
2. 핵심인재 관리에 주력
3. 윤리와 투명성 중시
4. 다양성 관리의 확대
5. 조직/장기성과를 중시하
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. 개요
Ⅱ. 구술자료의 특징
1. 주관성과 개인성
2. 공동작업
Ⅲ. 구술자료의 성격과 기능
Ⅳ. 구술자료의 수집과 활용
Ⅴ. 구술자료와 5.18광주민주화운동
Ⅵ. 구술자료와 지운 김철수
Ⅶ. 향후 구술자료의 관리방안
참고문헌
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단기적인 업적이 중시되고, 장기적인 것에 소홀해 진다.
△종업원간 부문간의 협력관계가 약화된다.
△능력주의가 지나쳐서 조직전체의 사기가 저하된다. Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입배경 및 효과
Ⅲ. 연봉제의 특징
Ⅳ.
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단기적인 성과주의가 아닌, 장기적인 관점에서 조직성과와 개인성과를 연계하는 보상시스템을 통해 지속적인 성장기반을 마련해야 할 것이다. 더 이상 비자금이나 뇌물같은 일로 물의를 일으키는 기업이 아닌 윤리성과 투명성을 지키는 준
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개인성이 높다고 생각된다. 따라서 상호연계와 협력을 위해서 전산연결망으로 통합되어 정보의 공유를 통하여 효율적인 고용안정 업무를 수행할 수 있다. 특히 노동부 산하의 직업훈련기관과 연결하여 지역 내 사업장파 일자리 창출 사업에
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