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규정을 두어야 한다.
또한 국가가 모든 책임을 지고, 일정기간 체류(최소한 가해자에 대한 형사처벌과 민사상 배상문제 풀 때까지라도 강제출국이 아닌 체류비자를 발급할 것)가 가능하도록 하여야 한다.
그리고 단속추방으로 이주여성들
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않는다. 법 개정 전의 인가효력은 법이 개정된 이후에도 유지되며 감시ㆍ단속적 근로자의 경우 한번 인가를 받으면 업무의 동질성이 인정되는 한 그 효력이 계속된다.
여야 의원들은 최저임금법의 적용범위, 적용제외 규정 등을 수정한 '최저
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효력을 부여할 수 있는지의
여부
4 성매매의 평등권과 관련한 위법성
5 성매매특별법이 직업선택의 자유에 반하는지의
여부
6 인간의 존엄성, 인간다운 생활을 할 권리에 반하
는지의 여부
7 결론
IV. 사회적 측면에서의 타당성
1
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효력을 발생함
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
근로자의 생계비유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 결정
2) 최저임금액 단위기간
시간일주 또는 월 단위로 금액을 결정하되, 시간급은 반드시
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경우에 이해관계인의 신청이 있으면 검사는 7일 이내 에 고소할 수 있는 자를 지정하여야 한다.
② 공범관계에 있는 甲, 乙이 사자명예훼손을 한 경우에 피해자의 친족이 甲에 대해서만 고소한 경우 乙에 대해서도 고소의 효력이 미친다
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효력
16. 행위시법(구법)주의
17. 재판시법(신법)주의
18. 한시법
19. 추급효인정설(적극설)
20. 추급효부인설(소극설)
21. 동기설(절충설)
22. 백지형법
23. 형벌의 장소적 효력
24. 속지주의
25. 속인주의
26. 보호주의
27. 세계주의
28. 형벌의
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규정하고 있던 동 법률을 폐지하되, 여성가족부의 업무로 남아 있는 성희롱 방지 교육에 관한 내용은 계속하여 효력을 갖도록 한 것이다.
* 참고문헌
여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저, 신정, 2014
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한
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단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
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단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정
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규정하고 있는 법적근거인 ‘지방분권특별법’은 한시법으로 2009년 1월 16일에 그 효력이 소멸된다. 만약 시효기간까지 자치경찰법안의 입법화가 이루어지지 않고 자치경찰제 실시를 위한 법적근거가 사라지게 된다면 이제까지의 많은 노력
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