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조직시민행동에 관한 연구”, 성결대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제)
1) 방문취업제
2) 고용허가제
2. 단순노무 외국인인력정책의 문제점과 개선방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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『외국인 고용허가제의 개선방향 : 단순기능직 도입정책에서 숙련기술인력 도입 정책으로의 전환』, 고정호, 서울대학교 행정대학원, 2015 1)외국인인력정책의 내용
2)외국인인력정책의 문제점
3)외국인인력정책의 개선방향
참고문헌
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단순노무서비스일자리21만개 감소” 2021.11.09.
뉴제주일보 코로나19 여파 제주 서비스업종 83% 경영피해 2021.10.04. 1.
서론
2.
본론
1) 클라이언트의 문제
2) 클라이언트의 문제 원인과 문제에 영향을 주는 사회환경적 요인은 무엇인가?
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단순노무인력을 최소 30%이상 3년간 축소하라는 단순노무인력감축기준을 시달하였다. 대전의 모구청은 이에따라 총 41명의 단순노무근로자중에서 30%인 13명을 감축하기로 하고 나이많은 순으로 근로자들을 해고하였다. 노동위원회는 이러한
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단순노무직에는 21.8%, 기능직에는 19.9%가 취업하고 있어 지체부자유인이 종사하고 있는 직종은 비교적 고르게 분포되어 있다. 그러나, 청각장애인의 경우 과반수인 51.3%가 농업에, 언어장애인의 경우 45.1%가 단순노무직에 종사하고 있으며, 특
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