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유형들을 운영하는 것이 바람직 할 것이고, 앞으로도 구체적인 사례별로 어떤 유형을 사용할 것인가에 대해서는 좀 더 연구가 필요할 것으로 보인다.
마지막으로 미래의 환경변화에 대응하기 위해서는 조직의 변화와 함께 업무형태 및 기업
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연구의 필요성과 목표
Ⅱ. 이론적 배경
1. 황달의 정의
2. 병리학적 기전
3. 신생아 황달의 증상
4. 황달의 유형
5. 진단 방법
6. 치료 접근법
7. 간호 관리
Ⅲ. 사례 분석
1. 환자의 일반적 정보
2. 출생 관련 정보
3. 산모의 임신 및 분만 이
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2절 장학금 발달 과정
제 3절 장학의 유형
제 4절 장학담당자의 자격과 역할
제 5절 장학행정의 과제
제 10장 교육인사행정
제 1절 교육인사행정의 기초
제2절 교원직원의 충원과 신규임용
제3절 교원의 능력 계발
제 4절 교원보수제도
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사례를 제공한다. 1. 학습의 정의와 기본가정
1)학습에 관한 기본 가정
2. 학습의 구성요소
1) 다섯가지 학습의 영역
2) 필수적 선수학습요소와 보조적 선수학습요소
3) 학습의 인지과정
3. 학습의 과정
1) 학습의 절차
2) 학습위계
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현대 사회의 기업들에게도 보다 의미 있는 패러다임으로 다가서게 될 것이라고 생각한다. 1. 서론.
2. 본론.
1) 지식에 대한 두 가지 견해
2) 지식 창출의 네 가지 유형
3) 지식 창조를 위한 기업의 관리 방법.
3. 결론.
4. 비판적 견해.
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유형
2) 역할 중심과 구성원 중심의 접근
3) 배려와 구조적 지도 방식
4) 관리 그리드 모델
3. 상황에 따른 리더십 이론
1) 상황 적합성 개념
2) 목표 달성을 위한 경로 이론
3) 상황적 리더십 모델
4. 현대적 리더십 이론
1) 거래 기반의 리더
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공중통신업자가 제공하지 않는 부가 가치를 부여한 새로운 서비스를 제3자에게 제공하는 것 Ⅰ. 통신 네트워크
Ⅱ. 통신망의 유형
Ⅲ. 네트워크 장비
Ⅳ. 통신 프로토콜
Ⅴ. 통신회사의 서비스 기술
Ⅵ. 통신망 구축 사례
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특성
3. 건강보험제도의 유형
4. 건강보험제도의 법적근거
5. 건강보험제도의 연혁
6. 기능 및 주요역할
7. 국민건강보험의 현황 및 문제점
8. 우리나라 의료보장체계의 개선방향 : 공공부문과
민간부문의 적정조합
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연구되어야 한다. 노동조합이 존재하는 기업에서 노동유연성의 활용 가능성이 높다는 점은 쉽게 알 수 있으나, “노동조합이 있기 때문에 노동유연성이 확대된 것인가, 그리고 노동조합의 구체적인 대응 유형 가운데 고용주의 노동유연성 확
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연구는 많이 이루어지고 있으나, 배우자와 자녀에 대한 치료적 개입 노력이 부족하다는 것을 느꼈다. 알코올중독이 가족기능에 심한 손상을 초래하는 가족병이란 인식으로 볼 때, 배우자와 자녀 역시 일차적 환자집단으로서 주목되고 이들의
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