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또 노조의 자율성을 부인하는 조항으로서 무효라고 보아야 할 것이다. 1. 위임의 의의
2. 위임의 범위 및 방법
3. 수임자의 범위
4. 위임 이후의 위임인의 단체교섭권
5. 제3자 위임금지조항의 효력에 관한 학설
6. 결 론
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교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 안됩니다.
4. 폭력, 파괴행위 금지
어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 인정되지 않습니다. 폭력, 파괴행위의 경우 민형사상의 책임을 지게 됩니다.
5. 제3자로부터의
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단체교섭의 의의·기능·방식
20. 단체교섭의 당사자와 담당자
21. 단체교섭의 위임
22. 단체교섭의 대상
23. 단체협약의 성립과 방식
24. 단체협약의 내용과 그 효력
25. 평화의무
26. 노조대표자의 단체협약체결권한
27. 해고협의·동의조항
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고문헌
○ 박호숙(1996), 지방자치단체의 갈등관리, 다산출판사
○ 박영원(2010), 갈등관리 기본법안 리뷰, 한국의회발전연구회
○ 이성배(1991), 군 조직의 갈등 관리에 관한 실증적 연구, 경남 대학교 경영 대학원 석사 논문
○ 안성호(1994), 지방
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고, 동법 제81조 제3호에서 사용자의 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 여기서 하나의 사업
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