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산별교섭과 기업별 교섭의 장점을 모두 살리려는 시도로 파악하여야 한다. 따라서 현재까지 산별노조가 없어 교섭구조의 집중화에 따른 장점을 취하지 못한 우리나라로서는 교섭구조의 집중화를 추구하는 것은 오히려 당연한 일이라고 할
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정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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에서 비용 압력에 대해 유연히 대처한 것으로 평가 받고 있음.
2. 일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와 시스템으로 임금인상 교섭
-일본의 임금체계는 최상급 노조인 일본노동조합총연합회(렝고)와 산별노조,
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에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
2) 임·단협 추진사항
2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결
Ⅷ. 향후 주40시간근무제의
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에 대한 논란(10조 2항과 관련)?
⇒과연 산별노조가 지부교섭을 방해 한다던가 단체교섭을 개악시킨다는 주장은 어불성설이 다. 서울대 병원을 제외한 100여개 사업장이 모두 논의를 거쳐 교섭하고 합의하고 인정 한 부분이다. 올해의 산업별
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