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나쁘다 판단하는 것은 그 이후의 차레가 아닌가 생각해 보았다. 1. 쟁의 행위에 대한 정의
2. 지난협상 과정
3. 비대위 구성 과정
4. 비대위 주요 요구안
5. 총파업 까지의 상황 설명
6. 파업 성사 가능성
7. 파급예상
8. 결론
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단체행동이란
나. 파업의 종류
다. 노조 결속력 분석
라. 파업시기 & 기간 분석
마. 타노조의 원조 여부
바. 파급력 예측
① 파업 손실
② 대내외 신임도
③ 회사가 버틸 수 있는 한계
4. 파업시 대처 방안
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단체에 1부씩 신고한다.
제 6 조【협약의 보관】
본 협약을 증거키 위해 3부를 작성하며 노사가 각각 1부씩 보관하고 행정관청과 상급단체에 1부씩 신고한다.
제 7 조【효력지속】
본 협약의 유효기간중에 회사와 조합의 명칭이 변경되어도 본
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단체에 1부씩 신고한다.
제 6 조【협약의 보관】
본 협약을 증거키 위해 3부를 작성하며 노사가 각각 1부씩 보관하고 행정관청과 상급단체에 1부씩 신고한다.
제 7 조【효력지속】
본 협약의 유효기간중에 회사와 조합의 명칭이 변경되어도 본
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노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4. 장애인, 고령자 의무고용 회피
Ⅹ. 투쟁과 건강보험투쟁
?. 결론
참고문헌
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