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노동조합
• 개념 / 목적 / 설립요건 / 성장과정
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공무원 노동조합
• 개념
- 국제법 및 국내법상의 노동기본권의 내용
• 노동 3권
- 개요 / 종류 / 제한
• 우리나라와 외국과의 사례 비교
- 인정범위 (표 참조)
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결
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동향, ‘98. 6.
산업연구원, KIET 실물경제, ‘98.1.7., 2.18., 6.24.
LG경제연구원, LG주간경제, ‘98.2., 3.
경향신문사, 뉴스메이커, ‘97. 12.
한국은행조사 제1부, 주간 해외경제, ‘98. 2.
한국노동정책 정보센타, 주간 노동정보은행, ‘98.1., 5.
한국산업
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우리나라의 worknet을 비롯한 여타의 인력개발 정보망이 통합적인 시스템으로 원활히 작동해야만 노동시장의 고용불안전으로 인한 부작용을 극복할 수 있을 것이다. 1. 노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보
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노동 집약적 산업 중심에서 새로운 시각, 즉 정보제공과 공유를 목적으로 하는 지식기반 형태의 사회구조로 변화하는 것으로 알 수 있다.
온라인 지식기반의 커뮤니티는 인터넷을 통하여 보다 정확하고 많은 정보를 원하는 시간에 정보를 얻
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의무고용 제재조치와 사업주 지원
3)사회보장제도와 연계가 요구되는 고용정책 대상기준
4)효과적인 고용지원 프로그램의 확충필요
5)장애인복지정책의 문제점
6)향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅴ. 결론
참고문헌
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피크제의 도입사례
1) 우리나라 기업의 도입사례
2) 일본기업의 도입사례
8. 임금피크제의 개선방안
1) 관련 주체별 역할
2) 임금피크제의 개선방안
참고자료
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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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노동조합의 목표와 유형
(3) 노동조합의 유형
(4) 노동조합의 가입범위와 복수노조 문제
(5) 단체교섭
(6) 노동쟁의의 형태와 조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노
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동향
3. 업종별 동향
4. 국가별 동향
Ⅲ. 우리기업 해외투자 동향
1. 해외투자 실적
2. 우리기업의 해외투자 지도
3. 중국
4. 베트남
5. 인도네시아
6. 인도
7. CIS지역
8. 멕시코
Ⅳ. 해외 투자 전략
1. 우리나라기업의 해외로 진출 이유
2.
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동향
1. 개황
1) 서비스업부문의 생산활동은 전년동월대비 0.7%(금융 및 보험업 제외시 0.1%) 증가하였음
2) 「지식기반 서비스업」은 전년동월대비 1.9% 증가하였음
3) 기타 서비스업의 감소
2. 업종별 활동동향
1) 도?소매업
2) 숙박 및 음식점
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