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시간 자유가 초과시간에 더 많은 여유시간을 가져온다는 사실에 의해 야기된다.
5. 결론(Concluding Remarks)
요약하면 근로자에게 더 나은 직무환경을 제공하고 유동적 근무 제도를 더욱 능률적으로 활용하는 근무지의 지원 증가는 여성 노동 시간
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동향 및 전망
2. 고용동향 및 전망
Ⅱ. 임 금
1. 임금수준
2. 임금내역별 구성비
3. 임금격차
4. 임금계층별 근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1.
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노동계약의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
1. 기간제 노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
3. 정부 입법안의 한계
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 사회, 경제적 효과
Ⅴ. 비정규직 해결방안과 실태
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근로의 인사노무관리, 김주일, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 비정규직의 현황
1. 비정규직 규모
2. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용
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근로자의 2.5%를 차지하고 있는 외국인 노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할 수 없다. 현실을 부인하고 실제와 괴리된 정책으로 병폐가 만연된 문제를 해결할 수 없는 것이다. 장시간 근로를 강요당하고 제대로 된 임금
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노동자와 한국사회, 서울, 서울대학교출판부, 2002.
법무부, 연수관련보도자료, 보도자료, 서울, 2005.
법무부, 출입국자통계, 통계청www.nso.go.kr, 2003~2004.
백석현, 현대 노사관계론, 서울, 형설출판사, 2002. Ⅰ. 서론
1. 연구 목적과 내용
2.
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대한 엄정한 법집행
2. 쟁의행위의 정당성 여부에 대한 신속한 판단
3. 민사책임·벌금위주의 정책전환
4. 근로감독관 제도 개선
1) 근로감독시 사업주 소환문제에 대한 개선방안
2) 특별근로감독의 남용에 대한 개선방안
참고문헌
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효과분석에 관한연구』,한국개발연구, 1994.
한국개발연구원(편), 『민영화』,동연구소 출판부, 1998.
한국행정학회 『하계학술대회 발표논문집-행정개혁과 공공영역의 변화』, 2002
『매일경제』, 2005.3.10, p.C1. 1. 서론
2. 민영화의 한계점
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노동관계법의 기준을 선진공업국수준은 아니더라도 국제수준과 어울리는 정책적인 과제에 대해서도 폐쇄적이고 인색한 실정인 것이다. ‘세계제일의 근로시간국’이라든가 ‘산업재해발생왕국’,‘이주노동자의 무덤’과 같은 악평이 그
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목적 및 필요성
4. 가족생활교육의 방법 및 방향
1) 구체적인 가족생활에 관련된 정보 제공
2) 다양한 가족을 어우를 수 있는 교육방법 및 제도 마련
3) 가족의 문제를 부부 관계 증진으로 이해해보려는 노력
4) 가족생활에 대한 사람들의 인식
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