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임금교섭 실태(2001년)
◇ 2001. 10∼11월 실시된 노동부(한국노동연구원에 의뢰)의 2001년 임금실태 조사 결과를 중심으로 구성
◇ 조사는 271개 사업체 및 해당노동조합을 대상으로 실시
□ 임금교섭의 선호 형태
노사 모두 기업별 교섭을 선호하
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임금교섭을 위한 경영성과배분모형의 정립, 경제연구, 제 10권 제 1호, 한양대학교 경제연구소
◈ 성제환(1991), 임금교섭 구조 및 관행의 문제점과 개선 방안, 한국경제연구원
◈ 우리나라 단체교섭의 절차와 전략(1991), 노사관계, 제 2권 제 1호,
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임금제도의 실시를 권고하고 있고, 최저임금제도의 시행에는 노사 양당사자의 참여가 필수적이며 중립적인 인사의 선임 여부에도 노사의 참여를 보장할 것을 규정하고 있다.
그러나 현재 우리나라의 최저임금결정방식은 이러한 입법취지나
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임금조정의 전망
노동부에 의하면 지난 1월중 임금교섭을 마친 100인 이상 45개 사업장의 평균 협약인상률이 총액대비 마이너스 0.1%로 집계되었다. 이와 같이 명목임금인상률이 하락한 예는 우리나라가 임금통계를 공식적으로 집계한 이후 처
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임금교섭 (1998), 강신준 저, 이론과 실천, pp. 237~239.
* 노사관계의 새로운 출발점 (1990), 조승혁 저, 다나출판사, p. 23.
* TOYOTA 무한성장의 비밀, 히노 사토시 저/금대연 역, 동양문고.
* 노사관계의 새로운 출발점(1990), 조승혁 저, 다나.
* 한국노사
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