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노동시간 단축을 통한 일자리나누기는 충분한 의의를 가진다고 생각한다. 따라서 단순한 고용효과나 노동비용 상승효과 등만으로 노동시간 단축의 효과를 따지는 것은 너무나 단기적이고 협소한 것이라 하겠다. 뿐만 아니라 노동시간 단축
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노동시간 단축과 일자리 나누기’ 전략은 실효성을 발휘할 수 있을 것이다. 이런 점에서 ‘노동시간 단축과 일자리 나누기’ 전략은 보수반동적인 정치가들이나 자본가들, 보수반동적인 언론인이나 교육자들이 자기 혼자 희망하는 것처럼
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- 부정적 측면
① 미숙련노동자의 고용감소
② 성장잠재력과 고용창출 능력 감소
③ 중소기업 및 소상공인 몰락
V. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오.
Ⅵ. 참고문헌
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노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 “노동시간 단축과 일자리 나누기”의 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하였다. 최근 우리나라는 세계적인 경
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일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012
윤정희, 『일자리 나누기의 유형에 관한 연구』, 경북대학교 대학원 경제학과 석사학위논문, 2010
한동균, 『(노동저널 : 새로운 노동운동의 지평
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노동시간 단축을 통한 일자리나누기에 관심을 가지고 있다. 그러나 이는 자칫하면 과잉기대를 낳을 우려가 있다. 노동시간 단축은 다른 한편으로는 임금저하 문제, 고용효과 문제, 노동시간 유연화 문제, 작업조직의 재편과 노동강도 강화문
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일자리나누기는 결국 취업시장에 새로 진입하는 계층에게는 극소수의 질 낮은 일자리를 주고, 기존 고용인구에 대해서도 임금삭감 압력을 높이는 쪽으로 몰고 갈 가능성이 무척 높다”며, “노동시간 단축 등을 통해 일자리 나누기의 순기능
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일자리 나누기 세대에 대한 우선 조정 등 인원감축을 둘러싼 혼란과 갈등이 증폭될 위험이 크다.
또한, 현재와 같은 일자리 나누기는 진정한 일자리 나누기가 아닌 반쪽짜리에 불과하다. 일자리 나누기는 원래 노동시간 단축과 임금 삭감을
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제]
근로시간단축의 쟁점과 과제 -근로시간의 재조직 및 휴일·휴가운용의 개선-, 김소영
이광석, [노동시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과
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노동시간단축 적용 시점에서부터 시작할 수 있다.
Ⅲ. 결 론
정부가 임금삭감을 통한 '일자리 나누기'를 하는 기업에 법인세를 감면해주겠다고 나섰지만, 노조들이 이를 비판하고 있다. 노동연구기관 학자도 '내수부양의 걸림돌'이라며 반대
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