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노동의 증가원인
6. 비정규고용의 유형
- 임시직·계약직·일용직 등의 계약(임시)고용
- 아르바이트 파트타임등의 단시간 근로
- 간접고용
- 특수고용
7. 국내외 추이
- 우리나라, 미국, 일본
8. 정책대응방안
9. 결론
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시간적으로 기다리면 해결되는 문제가 아니라 구조적인 소득보장체계의 개선이 필요한 문제다. 자영자는 노동자와는 생애주기상 소득 필요곡선에 차이가 있으므로 자영자의 특성을 감안한 소득보장체계의 재정비가 필요하다. 전세계적으로
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노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁 예방, 조정활동 강화
- 일자리 만들기 사회협약 정신 확산
7) 일자리 만들기 적극 추진
- 평생직업능
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노동시간
4) 비정규직 시간당임금
5) 임금소득 불평등
6) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
4. 비정규직 문제점
1) 고용불안
2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
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노동력 재생산에 큰 영향을 미친다. 따라서 노동자들의 삶의 질 향상과 건강한 노동력 보존이라는 의미에서 근로시간 단축이 이루어져야 하고, 고용조정의 대안적 대책이 되어야 한다.
2) 실업 관련 대책
공공근로사업을 통한 단기일자리를
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노동법
Ⅳ. 구조조정과 정부지원
Ⅴ. 구조조정과 실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
1) 고용보험의 고용유지지원금 지원
2) 협력업체 등의 자금지원, 연쇄부도 방지를 통한 실업예방
2. 실직자에 대한 신속한 재취
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노동자들 내부의 다양한 층과 집단들을 결속시킬 수 있는 공통의 정치, 제도적인 문제, 그리고 현재 발전하고 있는 연대운동의 내용들을 강화하기 위한 보다 적극적인 운동의 전략들을 발전시켜 가야 할 것이다 노동시간의 단축, 노동조건·
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노동법학, 42.
한권희, 이영환 & 복홍석. (2009). 비정규직의 정규직화의 조직효과성에 대한 연구. 한국행정연구, 18(3), 53-75.
Kang, S. C., Morris, S. S., & Snell, S. A. (2007). Relational archetypes, organizational learning, and value creation: Extending the human resource architectur
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유형별 효과 비교”, 서울시립대, 2006
- 법제처, “기초연금법”, 2016
- 탁현우, “기초연금제도 평가”, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회수당식 기초연금제도의 개념
2. 사회수당식 연금 전환에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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노동집약적 기업일수록 비정규근로자의 차별적 처우는 심각할 것으로 예상되며, 단순노무직에 대해서는 차별이 현저한 것으로 나타났다.
둘째, 동일노동 동일임금원칙에 준해 볼 때, 비정규근로자에 대한 처우는 정규근로자의 70～80%수준으
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