|
노동시작에서 빈곤을 벗어날 수 있는 일자리를 잡는 데에 노동시장의 구조적인 문제로 인하여 많은 어려움이 있다는 점이다. 그 이유에는 직업훈련 내용과 과정이 실제 사업 수요와의 연계가 부족하기 때문인 것으로 나타나고 있다.
→ 이러
|
|
|
노동력이 있는 빈민(the able-bodies poor),
노동력이 없는 빈민(the impotent poor),
공적부양을 필요로 하는 아동(dependent children) 등으로 구분하여, 노동력이 있는 빈민에게는 일자리를 제공하고 만일 노역을 거부하면 감옥으로 보냈음.
넷째, 구제 대상
|
|
|
노동을 제공한 대가로 임금을 받는 활동으로 해석된다. 자본주의 하에서 남녀의 공사영역의 역할분리는 경제활동을 하는 남성들의 지위를 높게 만들고 여성들에게는 상대적으로 자녀양육과 교육을 담당하는 어머니와 노동자인 남편을 내조
|
|
|
효과 분석, 서울행정학회, 2005
수잔 폽킨 외 1명, 사회취약계층의 자립성 제고를 위한 생산적 복지정책 방향, 국토연구원, 2011
안희정, 복지정책의 패러다임 전환 모색 : 생산적 복지와 참여복지를 중심으로, 강원대학교, 2003
정경배, 생산적 복
|
|
|
효과성에 대한 제고노력이 필요하며 지식통계전문인력 등의 정책추진인프라도 재구축할 필요가 있다. 특히, 사업재원은 사업주부담금에만 의존하여 불안정하다.
Ⅵ. 직업재활의 개선방안
1. 보호고용사업의 확대 및 체계화
1) 보호고용사업
|
|
|
일자리가 연계되도록 고용서비스개선이 필요하다.
또한 기업의 직접훈련비를 지원하는 사업 위주에서 직업훈련비 뿐만 아니라 훈련사업에 대한 간접투자도 지원, 기업의 훈련투자를 촉진해야 한다. 정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을
|
|
|
일자리 자체를 잃거나 저임금의 비정규직으로 주로 고용되기 때문이다. 여성들이 집중해 있는 직종의 파견화, 파견노동의 여성화가 가시화되고 있다. 영세사업장의 노동자, 가내노동자, 임시직, 파트타이며, 파견 노동자등이 우리사회의 저
|
|
|
노동시장 정책이 최근 들어 고용보험 관련 제도가 정착되면서 국가 정책적인 차원에서 추진되는 점은 매우 다행스러운 일이며, 여기에는 많은 비용과 시간이 소요되는 것임을 감안하여 단기적인 일자리 만들기에 치중할 것이 아니라 효과적
|
|
|
시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간
|
|
|
노동조합이 제안하는 근로시간 단축 및 근무형태 변경, 일자리 공유를 통해 어느 만큼 가동율 저하에 따른 문제를 해결할 수 있는지를 진지하게 검토해야 할 것이다. 또한 희망퇴직의 경우에도 노사는 퇴직자들이 좀더 나은 조건으로 회사를
|
|
메뉴펼치기
