|
일자리 형태 선택 동기
3) 노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%
4) 한국 고용엔 ‘유연성’만 있고 ‘안정성’은 없다.
4. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 이해
1) 노동 유연화
2) 고용 안정성
5. 노동 유연화 논의에 대해 논박
1) 노
|
|
|
일자리를 찾기가 더욱 어렵다는 것은 두말할 나위 없다. 특히 중장해를 입은 외국인 이주노동자의 경우 귀국한다 해도 생계가 막연할 것은 쉽게 짐작할 수 있다.
Ⅲ. 결론
현재 한국에는 외국 국적자, 불법체류자, 산업기술연수생 등의 이름
|
|
|
정치
Ⅶ. 인도네시아의 노동 실태
1. 일자리 부족
2. 빈곤
3. 노동조건과 생활환경
Ⅷ. 인도네시아의 노동 분쟁
Ⅸ. 인도네시아의 종교 갈등
1. 갈등배경
2. 발단
3. 전개
4. 종결
Ⅹ. 인도네시아와 아체의 대립
?. 결론
참고문헌
|
|
|
최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별: 한국노동패널 1차자료
4. 비정규직 일자리 관련과제
5. 토론
|
|
|
일자리를 구할 수 없어서)로 응답한 비정규직은 39.2%이며, 남성 42.7%로 여성(35.7%)보다 높다. 여성의 경우 비정규직 선택 동기 중 「육아가사(10.2%)」가 상대적으로 많았고, 특히 여성 시간제근로자의 23.5%, 여성 재택가내근로자의 44.1%가 이를 이
|
|
|
시간의 단축은 금년도에 특히 중요한 쟁점으로 부상하였다. 임금제도의 개편도 기업단위 노사관계에서 중요한 쟁점의 하나로 머물러 있다. 우리나라 노사관계를 어렵게 하는 가장 중요한 요인으로서 노사 공히 노사 불신과 성숙하지 못한 노
|
|
|
유형과 생활만족도에 관한 연구, 한서대학교, 2004
김근홍, 한독 노인복지의 이해,
남진옥, 노인여가활동 실태에 관한 연구, 경남대학교, 1999
이세원, 노인의 여가활동실태와 여가정책방향에 관한 연구, 숙명여자대학교, 2004
김익기, 한국 노인
|
|
|
2) 저출산·고령사회기본법
3) 고령자고용촉진법
4) 고용보험법·고용정책기본법
2. 노인 고용과 일자리사업
1) 개념 및 목적
2) 프로그램 유형
3) 사업추진체계
4) 구체적 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
일자리의 현황과 해결과제", 참여사회연구소 7월 정책포럼 발제문, 2000. 7. 15.
여성사서의 고용불안정 사례조사모임a, "임시직 여성사서의 면접조사 결과", '여성사서의 고용불안정 어떻게 할 것인가' 토론회, 1995. 10. 21.
여성사서의 고용불안정
|
|
|
유형
4. 사이버공간 익명성에 대한 찬반 논의
4.1 익명성의 찬성
4.2 익명성의 반대
5. 익명성에 관련한 사건들
6. 사이버공간 익명성이 제기하는 법적 이슈
6.1 이용자의 주의사항
6.2 운영자의 주의사항
6.3 독자의 주의사항
7. 결론
|
|
메뉴펼치기
