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단축)의 채택을 촉진하기 위한 국가정책을 수립하고 시행하여야 한다
다. 개선방안
□ 노동계에서는 법정근로시간 단축과는 별개로, 기업간 경쟁 등을 고려할 때 산별·업종별 교섭체제의 확립을 통한 자율적 근로시간 단축이 보다 효과적이
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시간을 초과할 수 없으며, 연장하여 근로한 시간에 대해서는 가산임금(통상임금의 50%)을 지급토록 규정하고 있다. 이러한 골자를 갖춘 법정근로시간에 대하여 노동계는 삶의 질 향상을 위한 법정근로시간단축(주5일근무제)을 주장 및 요구하
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근로시간단축이 가져다줄 수 있는 고용안정의 효과를 동시에 확보하고자 한 것으로 보인다.
노동조합 역시 이러한 부분에 대해 아주 구체적인 교섭을 통하여 시간외근로나 초과근로에 대한 유리한 고지를 확보하고자 하며 이로 인해 다양한
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제]
근로시간단축의 쟁점과 과제 -근로시간의 재조직 및 휴일·휴가운용의 개선-, 김소영
이광석, [노동시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과
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노동력조사
김승택 외(2018), 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한국노동사회연구소, 2008, 노동사회, Vol.134
김승택, 근로시간 단축의 효과
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1) 배우자의 지지
2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요
3) 남성육아휴직제도 활성화
4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요
5) 양성평등교육 활성화
6) 일과 가정의 양립 정책 활성화
7) 보육시설의 확대
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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근로기간단축지원제도
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다
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근로시간 단축과 조직시민행동 간의 관계에 대한 연구”, 서울외대, 2019
- 강환선, “직무요구와 조직시민행동 간의 직무스트레스의 매개효과”, 울산대, 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직시민행동의 정의와 유형
1) 조직시민행동의 정의
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노동시간단축의 배경과 목적
1. 노동시간 단축의 배경
2. 노동시간 단축의 목적
Ⅱ. 주5일 근무제의 경제·사회적 영향
1. 경기가 불황일 때는 소비진작 효과
2. 산업현장에서 소폭의 고용창출
3. 주 5일 근무제는 생산성
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근로자파견업의 현황과 정책과제』, 한국노동연구원, 1993전노협 등, 『무권리, 이중착취 · 용역노동의 실태와 대응』, 1993.3한국경영자총협회, 『한 · 미 ·일 파견근로실태』, 1995.2김태홍, 『시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제』, 한국여
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