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노동자에게 전파되었다. 1956년에는 사무적 공무원에게로 주5일 근무제가 채용되어 이것이 민간인 사무직에 도입되었으며, 1960년대 중반에는 거의 확립되어 있다.
우리나라도 이러한 외국의 성공적 정책들을 잘 받아들여서 근로시간단축과
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노동시장이 경직적이며 저임금의 제조업/생산직이다.
이것을 생각해 보면 우리나라의 제조업/생산직에서 근로시간단축/임금감소-고용유지 형은 적절하다.
따라서 효율적인 일자리 나누기 방식은 환경에 따라 상이하며, 결론적으로 큰 틀에
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우리나라의 바람직한 보육정책 방안, 입법정책연구회, 2014.
노승용 외, 중앙-지방 저출산 고령사회 극복방안 연구, 한국정책학회, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평균수명의 연장과 출산율저하
2. 평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관
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이러한 부작용을 막고 고용과 삶의 안정을 위한 규제 또한 정비되어야 한다. 이를 잘 활용하면 연장근로와 휴일근로를 줄일 수 있어 근로시간 단축의 효과 또한 기대할 수 있을 것이라고 본다.
우리나라는 육아기 자녀를 둔 근로자의 단축근
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근로시간 단축의 경제 사회적 파급효과, 2000. 11.
정의선, 주5일 근무제에 따른 관광소비수요의 파급효과예측, 한국관광학회 제25권 제3호 2001, pp.99-116.
주) Gisco 산업연구소, 리조트 산업의 현황. 제1권, 1998.
중앙일보, 주5일 근무확산에 따른 내
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시간씩 노동시간을 단축해 준다든가(스웨덴), 근로자의 필요에 따라 노동시간을 조정할 수 있는 유연성을 부여한다든가(영국, 네덜란드, 프랑스), 다양한 유연근무형태를 도입하는 등의 방식이 있다. 물론 우리나라의 「남녀 고용 평등 및 일
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근로자와 그 가족들이 적은 비용으로 여가생활을 즐길 수 있게 지원해 줄 필요가 있다.
8. 근로시간 단축과 노사관계
근로시간 단축은 필연적으로 생산자동화의 촉진, 노동집약도의 강화, 능력주의 인사제도의 도입, 작업조직의 재편 및 노무
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대해 설명하시오
Ⅰ. 인력구조조정
Ⅱ. 인력구조조정의 방향
Ⅲ. 인력구조조정의 방법
1. 양적 인력구조조정
1) 정리해고
2) 희망조기퇴직
3) 근로시간 조정
2. 질적 인력구조조정
1) 인력재배치
2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용
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근로시간조정은 결국 기업의 경영시스템이 변화를 야기한다. 따라서 신속하고 유연한 그리고 탄력적인 조직이 설계 또한 함께 고려하여야 하며 이는 미래의 기업의 경쟁력의 선결조건이기도 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및
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노동자가 되면서 가족, 지역사회로부터 독립성을 가진 존재로 인식되는 특징을 갖는 시대가 되었다. 이로 인해 사적·공적 영역의 분리되어 일과 가정의 영역이 분리되면서 일과 사회는 공적 영역, 가정은 사적 영역으로 인식되는 근대의 사
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