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우리나라 기업들이 고용조정의 효과를 극대화하면서 성공적인 고용조정을 위해서는 단기적인 인력감축 전략에서 과감하게 탈피하여 중장기적인 고용전략으로 전환하고 고용조정 과정에도 노동조합이나 근로자를 적극적으로 참여시켜 노사
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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경제적 어려움을 극복할 수 있는 가장 적극적인 대안이 될 수 있다. 그리고 기능연령에 의한 퇴직제도나 직종별, 자격별, 기업별 등의 업무의 특수성을 고려한 정년제도를 운영해야 할 것 이다.
참고문헌
유경희,“우리나라의 노인취업인력
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근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
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노동자의 비정규직화
Ⅳ. 우리나라 실업자 지원제도의 내용과 한계
1. 실업자에 대한 생계지원
1) 실업급여제도
2) 생활보호제도
2. 실업자에 대한 자활지원
1) 직업훈련
2) 공공근로사업
3) 실업자 대부사업
4) 일자리 창출사업
Ⅴ. 정
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의의를 가지고 있다. 또한 뉴딜정책은 과거 미국에서 시행된 것이지만, 오늘날 우리나라를 비롯한 여러 나라의 경제위기 사태에 그와 비슷한 정책이 자주 시도되고 있고 불황이나 경제적으로 힘든 시기에 문제점을 헤쳐 나갈 수 있는 정책의
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경제적 원인
2) 경력자 위주의 취업
3) 비현실적 학교교육
4) 기업들의 중국진출
5) 개인적 원인
4. 해결방안
1) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
2) 신입사원 중심의 채용
3) 현실적인 학교교육
4) 노동시간단축
5) 관광부문에서의 실
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의의와 필요성
……
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3) 인간존중경영의 사례
……
7
2. 유연성 제고 전략
……
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1) 유연성 제고 전략의 등장배경
……
11
2) 유연성 제고 전략의 의의와 필요성
……
12
3) 유연성 제고 전략의 사례
……
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Ⅲ. 결론 -
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의의
2.2011년 개최과정
II.우리나라의 세계스포츠대회 개최 연혁
1.우리나라 세계스포츠 대회유치의 개요
2.86아시안게임
3.88올림픽
4.2002년 월드컵
III.동계올림픽이 미치는 경제적 효과
1.산업에 미치는 효과
2.근로자에게 미치는 효과
3.
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노동계의 협조적 분위기 조성
2. 고용조정에 대한 자구노력 적극 유도
1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ????경영상 이유에 의한 해고 제한???? 규정을 준수토록 지도
2) 감원된 근로자
3) 영업의 양도, 기업인수?합병 등을 실시할 경우
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