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라 동법 제96조 소정의 취업규칙으로 정하여야 할 사항이 포함된다 할 것인 바, “징계위원회 구성 등 징계절차”에 관한 단체협약의 규정은 동법 제96조 제10호 소정의 “표창과 제재에 관한 사항”에 속하는 것으로서 근로조건에 해당되어
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조항을 말한다(§32 ③ 본문 및 단서 규정과의 관계에 대해서는 대법원 2002.3.26. 2000다3347 판결 참조).
단체협약이 해지되어 단체협약이 없는 상태 즉 무협약 상태가 될 때 단체협약의 규범적 부분은 그 효력이 존속되어 개별적 노동관계를 계속
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노동법학은 무엇보다도 ① 시민법원리와의 차별성의 강조 및 종속노동개념의 구성을 통한 노동법의 독자성의 강조, ② 미국식의 협약제도 내지는 부당노동행위제도에 헌법적인 생존권적 노동기본권론을 접목시킴으로써 단결권을 우위에 놓
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등이 있으며 이외에도 복무규율징계휴직해고 등과 같이 근로조건과 직접적인 관련이 있는 부분도 포함된다.
(2)기준의 성격
규범적 부분에 해당하려면 기준의 성격을 가져야 한다. 단협상 조항이 근로자의 대우에 관한 사항이라도 사용자의
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1. 특허제도의 긍정적 효과
2. 특허제도의 부정적 효과
3. 한국의 특허 경제지표와 특허의 유인효과 분석
Ⅳ. 특허제도의 보완책
1. 특허와 독점금지 정책과의 관계
2. 특허제도 개정에 관한 논의
3. 시장개방과 특허
Ⅴ. 결 론
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