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당사자들 정의, 3) 각 이해당사자들의 Position과 Interest 구분 4) 갈등해소를 위하여 도출 가능한 합의안을 제시하시오.
단, Bridging 또는 Logrolling방법 중 하나를 선택하여 2-3)과 2-4)의 답을 제시하시오. 단, 반드시 자신이 경험한 사례를 활용하
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경과에 따라 외부 여건이 변하고 당사자들의 상대적 지위가 변화함으로 인해서 이들 규칙들은 변경되기도 한다. 특히 동적으로 변화, 발전하는 사회에 있어서는 이들 규칙 및 그것의 집행까지도 번번히 재검토되고 수정된다.
규칙을 제정하
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당사자들 간의 역학관계가 복잡하고 때로는 중앙정부와 지방자치단체, 혹은 지방자치단체간의 이익이 상충되기도 하며 이를 조정할 수 있는 채널이 결여되어 있는 것이 보통이다. 협상은 이러한 유형의 환경분쟁을 해결할 수 있는 좋은 수단
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당사자들의 노력
어느 직종을 막론하고 비정규직 노동자들은 제 몸 하나 돌보기도 어려운 현실에 처해 있다. 그럼에도 불구하고 비정규직 문제를 남의 힘으로 해결되기를 마냥 기다려서는 곤란하다. 소극적인 태도나 패배의식은 문제해결을
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당사자들 각자가 모두 목적을 달성할 수 있도록 하는 행동, 서로의 차이점을 확인하고 정보를 공유.
(5)타협: 조직의 목표와 개인의 필요 간에 균형을 찾는 방법. 양 쪽이 어느 정도 수용할 수 있는 해결책을 찾는다. 노사 간의 협상 등에서 현
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