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당사자들은 노사관계제도가 접하는 외부 여건 전체의 테두리 속에서 상호작용을 한다. 그러나 그렇게 해서 제정되는 규칙들 가운데 어떤 것들은 이와는 달리 기술적 환경이나 시장적 제약 및 예산상의 제약 등의 여건에 보다 밀접한 관련이
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1.노사관계론의 기초 1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법 1.1. 노사문제의 기원 1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경 1. 노동조합 운동의 발전 2. 경영자 지배의 확립 3. 정부역할의 증대 4. 사회제도와 노사관계 5. 노사관계의 개념규
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노사갈등 비교연구, 수원대학교, 2006 6. 한준, 노사갈등의 변화 추이와 정책적 시사점, 국가안보전략연구소, 2006 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노사갈등의 역사 Ⅲ. 노사갈등과 노사관계 1. 안정적 노사관계 유지 2. 공공부문 노사관계의 부각 3. 산별
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노사관계의 전근대적 속성을 하루 빨리 탈피하는 작업으로 볼 수 있다. 다음으로 정부는 우리 노사관계의 세계화에 대응한 제도정비를 해나가야 한다. 이중노동시장에 기초한 독과점적 노사관계를 해체하고 신분제적 요소가 남아 있는 비정
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3) 수직갈등(vertical conflict) 2. 갈등의 전개과정에 의한 분류 3. 갈등결과에 따른 갈등의 분류 Ⅷ. 지방자치단체간 갈등 1. 지방자치단체간 갈등의 의의 2. 지방자치단체간 갈등의 원인 및 유형 3. 지방자치단체간 갈등해소제도 Ⅸ. 학교
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논문 923건

1. 자본주의 시장경제체제 1.1 개요 1.2 특징 1.3 자본주의 경제와 생산양식 1.4 자본주의의 경제적 질서 1.5 자본주의와 노사관계 1.6 자본주의 경제의 장점과 단점 1.7 자본주의의 장래 2. 사회주의 계획경
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  • 발행일 2008.02.10
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1989, pp.139~164) 산업자원부(NCP), OECD 다국적기업 가이드라인 핸드, 산업자원부, 2001. 제 1 장 서 론 제 1 절 글로벌 기업의 정의 제 2 절 글로벌 기업의 출현 제 2 장 글로벌 기업의 진출 제 1 절 기업의 글로벌화 단계 제 2
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  • 발행일 2007.10.30
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1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본
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130. 대한상공회의소(2007),『2007년 기업이 바라보는 노사관계 전망조사』. 동아일보(2006/12/7), 『2000년 세계의 부』, 유엔 개발경제연구소, 19면. 류정순(2005/11/10),『여성빈곤층의 현황과 정책과제』, 전태일 35주기 기념 대토 론회(주최 : 전태일
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
3 「세계의 정치와 경제」, 서울 : 한국 방송통신대학교 출판부 교육부, 고등학교 경제 교사용지도서 1997 (대한교과서) 부즈앨런, 해밀턴 1997 : 매일경제신문사 한국보고서 - 21세기를 향한 한국경제의 재도약 신경환 외, 1997「세계화와 국제통
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취업자료 3,786건

1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단 할 수 있는 근거를 기술하시기 바랍니다. 2. 성격의 장단점을 기술하고, 단점을 극복하기 위해 노력했던 경험이나 사례를 기술하시기 바랍니다. 3.
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  • 직종구분 일반사무직
환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job 슬로건 공익광고 진행 기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다. - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 사관계 불
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
1. 성장과정 및 가족사항 (남은 글자 수 : 2000) 2. 본인성격의 장단점 (남은 글자 수 : 2000) 3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000) 4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사
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  • 직종구분 의료, 간호직
노사협의와 단체 협약 비교 < 목 차 > 1. 본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 구체적으로 작성하여 주십시오. 2. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오. 3. 어떤 문제에 대해 체계적인
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  • 직종구분 일반사무직
환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job 슬로건 공익광고 진행 기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다. - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 사관계 불
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