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썩은 사과 문제가 발생했을 때 조직을 회복시키는 가장 좋은 방안은 리더십 개발과 팀 개발 과정을 거치는 것이다.
끝으로 저자는 리더가 된다는 것은 진실성, 신뢰성, 사회적 책임을 실천한다는 것이라며, 이 3가지가 완벽하게 일상에 녹아
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조직의 기초를 곤고히 함으로써 절대 무너지지 않는 백년기업을 만드는 힌트를 제공한다.
당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과는 치열한 경쟁사회속에서 조직원들의 관리와 교육, 인사정책의 중요성을 다시 일깨워준 고마운 책이었다.&nb
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조직원 개인의 정신 건강뿐 아니라 조직 전체의 효율성에도 큰 영향을 미친다. 본인은 이러한 구조적인 문제를 단순히 제도적인 틀로만 해결할 수 없다고 판단하며, 조직 문화와 사회 인식의 전반적인 변화가 병행되어야 한다고 본다.
감정
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조직 문화를 꿈꾸는 모든 리더에게
· 시작하는 글 - 최강의 팀에만 존재하는 특별한 힘
불확실한 시대를 돌파하는 기업의 생존 전략│왜 화기애애한 팀이 더 자주 실수할까?│강력한 팀을 만드는 마지막 퍼즐 한 조각
1장 - 지금 당신의
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#교정을 나서는 그대에게
전 생애적인 계획을 가지는게 중요하다.
파우스트식 거래에 목멘다면 자신의 삶은 없을수도 있다.
항상 자신을 되돌아봐라. 답은 내안에서 나온다.
////////////////////////////////////////////////// 줄거리 끝 없음
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